HR — одна из немногих профессий, которые доступны новичкам без профильного образования и опыта, в отличие от многих технических специальностей.
Как «Петербург.Эксперту» рассказала HR-эксперт, Exclusive search, Консультант по портфельной карьере Светлана Гринькова, соискатель может выбрать трек в соответствии с одним из HR процессов: кадрового делопроизводства, рекрутинга, адаптации, мотивации, развития, аналитики, автоматизации или корпоративных коммуникаций.
Оптимальные пути
Высшее образование по специальностям «Психология», «Социология», «Экономика» или «Менеджмент». Если профильного высшего образования нет, можно пройти переподготовку за 6-12 месяцев на различных онлайн-платформах.
Начать с позиции ассистента или рекрутера и вырасти до HR Generalist, который знает все функции. Это актуально для среднего бизнеса, которому нужны универсальные специалисты.
Ключевые навыки 2026 года
Современный HR должен владеть не только классическими инструментами работы, но и самыми современными компетенциями: HR-аналитика, работа с метриками эффективности, базовая цифровая грамотность и навыки работы с AI-инструментами.
Перспективы и зарплаты
По данным на 2026 год, средняя зарплата HR-специалиста в России составляет 85 тысяч рублей. Сам диапазон заработка варьируется от 60 тысяч до 110 тысяч рублей, по информации аналитиков сервиса DreamJob.
Профессия востребована до сих пор: среди главных HR-трендов 2026 — повышение производительности труда и развитие бренда работодателя. А для достижения этих целей бизнесу нужны квалифицированные специалисты.
«Путь в HR реален при готовности учиться и развиваться. Начните с онлайн-курсов, изучайте современные инструменты и ищите стартовые позиции для опыта или приходите в менторинг, чтобы выстроить свой индивидуальный карьерный трек!»,- заключила Светлана Гринькова.
