Поиск работы — это всегда выход из зоны комфорта. Даже уверенные в себе профессионалы могут испытать стресс, оказавшись напротив человека, который обесценивает опыт, делает поспешные выводы и относится в целом предвзято к кандидату. В этот момент можно легко потерять самообладание и начать сомневаться в своей компетентности. Эксперт по подбору персонала, HR консультант Антонина Болгова рассказала читателям «Петербург. Эксперт», что делать, если на собеседовании вы столкнулись со странным отношением интервьюера.
«Первое, что стоит напомнить себе перед встречей: вы не просите разрешения быть ценным специалистом. Собеседование — это не экзамен и не проверка «на соответствие ожиданиям». Это переговоры равнозначных сторон», — сказала эксперт.
По ее словам, компания должна понять подходит ли ей кандидат, но и он, когда приходит на интервью, тоже оценивает организацию по заданным вопросам, тону общения, уважению к опыту, опыте труда и уровню задач.
Предвзятость интервьюера — это почти всегда про проблемы самой компании, а не ваших компетенций. За этим часто стоит банальная перегруженность рекрутера, его страх ошибиться и получить выговор от руководства, или же просто невыстроенная культура найма.
«В практике HR-консультанта я регулярно вижу ситуации, когда сильных специалистов «не слышат» — не из-за слабости их профиля, а из-за слишком узкой рамки оценки. Помните — соискатель и интервьюер равнозначные партнеры диалога Если вы сталкиваетесь с давлением или обесцениванием, полезно задать себе простой вопрос: «я хочу работать в системе, где со мной так разговаривают?»», — сказала Болгова.
Этот вопрос моментально помогает вернуть опору и выйти из роли «оцениваемого» в позицию взрослого участника диалога. Важно также научиться различать конструктивную обратную связь и предвзятость. Один взгляд направлен на понимание вашего опыта и потенциала, другой — на подтверждение уже сложившегося мнения.
«Собеседование — не место, где решается ваша ценность. И не каждое должно закончиться оффером, оно нацелено дать ясность — о рынке, компании и о том, где вам действительно будет безопасно и профессионально расти. Это возможность понять совпадают ли ваши ожидания и уровень зрелости с теми, кто сидит по другую сторону стола. И если в этом диалоге нет уважения — вы вправе идти дальше», — резюмировала HR консультант Антонина Болгова.
