Многие люди остаются на работе, которая не приносит ни удовольствия, ни денег. При этом сотрудники сами не до конца понимают, почему они это делают.
Как говорит руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова, снаружи это выглядит нелогично, но если копнуть глубже, причины становятся понятными.
Первая, самая частая причина — страх потерять стабильность, даже если эта стабильность формальная. Привычная зарплата, знакомые задачи, понятные люди вокруг создают ощущение безопасности. Даже когда работа не радует, она предсказуема, а неизвестность пугает сильнее, чем неудовлетворенность.
Вторая причина — обесценивание себя. Человек привыкает к мысли, что большего он не достоен. Со временем планка ожиданий падает, и текущая работа начинает казаться максимумом возможного. Особенно это заметно у тех, кто долго работает в одной компании без роста и обратной связи.
Третья причина — ответственность. На человека давят кредиты, семья, обязательства. Решение уйти кажется слишком рискованным, потому что за спиной не только собственные желания, но и чужие ожидания. В такой ситуации люди выбирают терпеть, а не менять что-то в своей жизни.
«Есть также и психологическая ловушка, которая называется «эффект вложенных усилий». Сложно признать, что годы, потраченные на карьеру, не привели туда, куда хотелось. Проще остаться, чем начать с нуля и признать ошибку»,- рассказала собеседница «Петербург.Эксперта».
Наталья Егорова также добавила, что иногда человек остается из-за надежды. Кажется, что все вот-вот изменится: повысится зарплата, появится интересный проект, сменится руководитель. Но без действий эти ожидания редко оправдываются.
Работа, которая не приносит ни денег, ни удовольствия, со временем начинает забирать энергию и уверенность. Осознание причин, почему вы не можете с нее уволиться, является первым шагом к изменению себя.
«Не всегда нужно уходить сразу. Важно честно ответить себе: это выбор или привычка? И именно с этого начнется ваше движение вперед»,- заключила Наталья Егорова.
