В жизни каждого может наступить момент, когда необходимо задуматься о своей профессиональной деятельности. Можно начать все с нуля, после вуза или колледжа, а можно уйти в другое место после многих лет работы в одной компании.
HR-эксперт, Exclusive search, Консультант по портфельной карьере Светлана Гринькова подсказала «Петербург.Эксперту» нетипичные способы найти работу и объяснила, почему они реально действенны.
Первое — прямые отклики работодателю. Ищите 20–30 целевых компаний, находите руководителя функции/HR/рекрутера в LinkedIn/Telegram/VK и пишите коротко: «какую задачу решаете + 2–3 факта/цифры + чем могу быть полезным». Один качественный контакт эффективнее десятков массовых откликов: рынок труда — это рынок. И победа ждет того, кто умеет «продавать» экспертизу через кейсы и результаты.
Второе — Рекомендации и профессиональные контакты. При высокой конкуренции до 40% позиций закрываются через рекомендации. Работает не «Привет, ищу работу», а отношения: созвон/встреча, нормальный разговор «как дела», аккуратно обозначить, что рассматриваете варианты, и попросить не «вакансию», а «наводку/интро».
«Самые сильные рекомендатели — те, кто видел вас в деле: бывшие руководители, коллеги, клиенты, партнеры»,- отметила Светлана Гринькова.
Третье — Профсообщества и мероприятия. Конференции, митапы, ассоциации, бизнес-клубы, чаты выпускников вузов/MBA/курсов. Там вакансии часто появляются еще до публикации. Ваша стратегия: выступать/задавать вопросы/делиться опытом, чтобы запомниться как эксперт.
Четвертое — Telegram и соцсети. Каналы вакансий по индустрии, авторские каналы лидеров рынка, корпоративные страницы, посты «ищем в команду». Подписки + комментарии по делу + личные сообщения с кейсом дают быстрые интро.
Пятое — Реферальные программы. Просите знакомых занести резюме «по рефералке» в компании-цели. Так ваше резюме проходит фильтры быстрее. Подготовьте «пакет»: 5 строк о вас, 3 достижения, желаемая роль.
Шестое — Собственный контент и портфолио. Короткие разборы кейсов, цифры, подход, ссылки на презентации/проекты. Это снижает недоверие и повышает конверсию в интервью.
«Нетворк — это сначала дать, потом взять. Строить отношения нужно до того, как они понадобятся. Нетворкинг — это время и конверсия 1 к 10. Из 10 контактов, 1 поможет и это нормально»,- заключила собеседница «Петербург.Эксперта».
