Рынок труда России в 2026 году, вероятно, не покажет резких улучшений и продолжит тенденции второй половины 2025-го — к такому выводу приходят эксперты.
Основатель проекта по аналитике рынка труда luktrud Сергей Лукьяненко прогнозирует стагнацию в найме на фоне снижения инвестиций и высокой стоимости денег. Он объяснил «Петербург.Эксперту», почему даже снижение ключевой ставки не повлияет на мгновенное появление новых рабочих мест.
«Найти работу будет непросто, а главное — долго. Если планируете менять место, закладывайте финансовую подушку на поиск. Компании не торопятся закрывать позиции, используют «тихий найм» — когда новые задачи перекладывают на действующих сотрудников вместо того, чтобы нанимать новых», — предупредил эксперт.
По его словам, в новом году взрывного роста зарплат не будет. Дефицит работников не исчезнет, но экономическая стагнация снизит потребность бизнеса в производстве.
«К этому добавляется давление кредитной нагрузки и рост расходов на персонал, которые последние два года компенсировались за счет прибыли. Запрос на оптимизацию только начал свое влияние», — добавил он.
По его словам, снижения текущих зарплат не будет. На российском рынке это не принято — слишком негативно влияет на мотивацию. Массовых сокращений тоже не стоит ждать. Сергей Лукьяненко подчеркнул, что компании стараются удерживать людей. Скорее будет перераспределение сотрудников внутри организаций.
«По новым позициям работодатели могут выходить с условиями ниже, чем год назад, очень придирчиво выбирать, растягивать этапы отбора и увеличивать их количество. Исключение по зарплатам — ОПК и, возможно, продуктовый ритейл», — пояснил основатель проекта.
По его мнению, будут востребованы специалисты, умеющие получать результат меньшими ресурсами. Также могут стать популярнее услуги для частных лиц — за 2023–2024 годы доходы населения существенно выросли.
