Вопрос отсрочки от армии для молодых специалистов в России остается в сфере пристального внимания и работодателей, и соискателей в 2025 году. В разговоре с «Петербург.Экспертом» президент Ассоциации профориентологов, юрист, психолог, супервизор-наставник, автор telegram-канала «Анна Голос PRO Наставничество» Анна-Ирина Яблочкина прокомментировала инициативу закрепить отсрочку от армии для трудоустройства выпускников законодательно.
Напомним, что ранее глава Петербургского метрополитена Евгений Козин выступил с инициативой давать отсрочку от армии выпускникам вузов и ссузов для их трудоустройства. По его словам, повестку в армию сразу после получения диплома об образовании получает каждый второй выпускник вуза или ссуза. А после службы в армии на предприятие возвращается «небольшой процент выпускников».
Кто может получить отсрочку?
Сейчас отсрочка предоставляется на время обучения в школах, колледжах, вузах, включая бакалавриат, специалитет, магистратуру и аспирантуру, при условии очной формы и государственной аккредитации программ. Важно, что отсрочка после колледжа не предоставляется при поступлении в вуз, если ей уже воспользовались.
Также отсрочка предоставляется отцам двух и более детей, отцам-одиночкам и тем, кто ухаживает за больными родственниками или воспитывает ребенка-инвалида до трех лет.
«При временных нарушениях здоровья (категория «Г») дается отсрочка на срок от шести месяцев до года для лечения. После этого проводится повторное освидетельствование», — напомнила Анна-Ирина Яблочкина.
В прошлом году призывной возраст продлили до 30 лет. Супервизор-наставник подчеркнула, что больше молодых специалистов, которые раньше были бы освобождены по возрасту, теперь включены в призывную кампанию.
Отсрочка для IT-специалистов — одна из самых обсуждаемых категорий. Сотрудники аккредитованных IT-компаний могут получить отсрочку при соблюдении условий:
- Компания должна быть включена в реестр аккредитованных IT-компаний Минцифры;
- Работа в компании не менее 11-12 месяцев;
Анна-Ирина Яблочкина уточнила, что требования к стажу не предъявляют, если сотрудника приняли на работу в аккредитованную IT-компанию в течение года после окончания вуза.
- Наличие профильного высшего образования, например, математика, информатика, программная инженерия, или завершение обучения, даже если диплом еще не выдан;
- Возраст до 30 лет.
«Минцифры регулярно расширяет перечень специальностей, попадающих под отсрочку. Например, недавно добавили «Радиофизику», «Статистику», «Ядерную физику и технологии»», — уточнила Анна-Ирина Яблочкина.
Полный перечень специальностей приведен в приложении к Постановлению Правительства РФ от 28.03.2022 № 490.
Процесс оформления IT-отсрочки
Работодатель должен подать списки сотрудников, претендующих на отсрочку, в Минцифры через личный кабинет на «Госуслугах». Сделать это нужно до определенного срока, например, для осеннего призыва 2025 срок подачи списков был определен до 11 августа.
Сведения о сотрудниках — образование, стаж, аккредитация компании — необходимо постоянно подтверждать.
Риски при несоблюдении требований
Анна-Ирина Яблочкина предупредила: при увольнении сотрудника он теряет право на отсрочку. При переходе в другую аккредитованную IT-компанию заявку нужно подавать заново.
Просрочка подачи заявки или отсутствие аккредитации компании лишают сотрудников права на отсрочку.
«Отсрочка от армии остается актуальным инструментом для работодателей, которым важно сохранить квалифицированных специалистов. Однако ее получение требует соблюдения ряда условий и своевременного оформления документов», — пояснила эксперт.
По ее словам, для молодых специалистов вопрос актуален из-за продления призывного возраста и увеличения конкуренции на рынке труда. Например, в IT-сфере отсрочка стала инструментом удержания кадров, но ее получение требует строгого соблюдения условий.
«Студентам и работникам важно внимательно следить за изменениями в законодательстве и вовремя предоставлять документы в военкомат. Работодателям также важно учитывать общие требования к воинскому учету, чтобы избежать штрафов и других санкций», — порекомендовала юрист.
Обязанности работодателей по воинскому учету
Все работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников, кроме индивидуальных предпринимателей.
Как отметила Анна-Ирина Яблочкина, необходимо проверять документы воинского учета при приеме на работу и передавать данные в военкоматы при изменении статуса сотрудника. За нарушения в ведении воинского учета предусмотрена административная ответственность.
