Компания может включить в трудовой договор пункт о запрете на работу в других местах по нескольким причинам. Обычно они связаны с защитой своих интересов, интеллектуальной собственности и обеспечения эффективной работы сотрудников. Последний пункт часто называют «неконкуренцией».
Подробнее о наиболее распространенных ситуациях «Петербург.Эксперту» рассказал корпоративный юрист Михаил Фролов.
По словам специалиста, компании стремятся избежать ситуации, когда сотрудник, работающий в двух местах одновременно, может непреднамеренно использовать конфиденциальную информацию или торговые тайны одной компании в пользу другой.
Такой риск становится особенно актуальным в сферах, где существует высокая степень конкуренции и где информация о клиентах, бизнес-стратегиях или продуктах может сыграть критическую роль в успехе.
«Также наличие такого пункта позволяет работодателю гарантировать, что работник полностью сосредоточен на своей работе», — подчеркнул юрист.
Сотрудники, участвующие в нескольких проектах или имеющие несколько работодателей, могут выполнять обязанности менее качественно. Запрет на дополнительную работу может служить стимулом для повышения продуктивности и вовлеченности. По мнению Михаила Фролова, такие положения должны быть обоснованными и разумными.
«Законодательство стран различается, и в некоторых юрисдикциях такие ограничения могут считаться недействительными, если они являются чрезмерными или необоснованными», — пояснил он.
Как отметил эксперт, компании необходимо четко формулировать требования. Например, уточнять работу по срокам, географии или типу деятельности. Это необходимо, чтобы работники имели возможность искать дополнительные источники дохода.
«Работнику важно обратить внимание на такие условия при подписании договора. В случае возникновения необходимости совмещать несколько работ, он должен обсудить это с работодателем заранее. В некоторых случаях можно достичь компромисса, например, путем получения разрешения на выполнение другой работы или уточнения сфер, которые не попадают под ограничения», — предупредил Михаил Фролов.
Он посоветовал сотрудникам тщательно проверять формулировки договора на предмет таких пунктов. Если возникли сомнения, следует проконсультироваться с юристом.
