Когда человеку уже за 50, к нему уже пришло осознание, что пенсия не за горами. Кто-то уже мягко намекает, что пора на «заслуженный отдых». Однако работник не желает сидеть дома и вязать перед телевизором. Наоборот — у него есть силы, опыт и энтузиазм продолжить работу. Такой человек не собирается ставить крест на своей карьере.
В беседе с «Петербург.Экспертом» телесно-ориентированный терапевт и психолог Гульнара Тайчинова объяснила, как выстроить разговор с начальником таким образом, чтобы быть услышанным.
По ее словам, не надо ждать приглашения на разговор. Стоит проявить инициативу самим. Надо подумать, какие аргументы привести начальнику, ведь для него важны не слова, а факты. Далее надо составить список своих достижений за последний год: Реализованные проекты, приход клиентов, наставничество для молодых коллег.
«Получится своеобразное «портфолио», только не для новой работы, а для сохранения текущей»,- пояснила Гульнара Тайчинова.
Акцент стоит сделать на знаниях, которых нет у новичков: опыт, связи, понимание процессов. Это то, что трудно переоценить и заменить.
При разговоре настрой играет огромную роль. Задача сотрудника — «продать» себя заново: не как ветерана, которого нужно пожалеть, а как энергичного эксперта, который горит желанием работать.
Внешний вид, порой, еще более важен, чем слова. Опрятная одежда, прямая осанка, улыбка — все это говорит о том, что человек в ресурсе.
«Скажите спокойно и позитивно: «Я хочу продолжать приносить пользу компании, у меня есть силы и идеи»»,- советует психолог.
При этом важно найти компромисс: возможно, человека оставят, но переведут на частичную занятость, наставничество или проектную работу. Стоит рассмотреть разные варианты. Иногда именно так удается сохранить и работу, и свободу.
«Порой лучшая реклама — это благодарность коллег: «если бы не Иван Иванович, мы бы тут всё завалили». Можно также заручиться поддержкой отдела кадров. Хорошо, если о вас заранее сложится мнение как о человеке, без которого трудно обойтись»,- обратила внимание собеседница «Петербург.Эксперта».
Вместо того чтобы бояться увольнения из-за возраста, надо прямо поговорить с начальством. Работодатель гораздо охотнее оставит в штате человека, который честно говорит о своих желаниях и умеет доказать, что его опыт по-прежнему ценен.
«Пенсия — это ваше право, а не обязанность. И если сидеть дома с сериалами не ваша карьерная мечта, смело доказывайте: опыт + энергия = сотрудник, которого невозможно заменить»,- заключила эксперт.
