С выбором графика работы каждый руководитель компании сталкивается практически сразу, как входит в бизнес или открывает новое направление. Ex HRD и СОО IT-компаний, сооснователь компании Твой HR Анастасия Арифулина отметила, что принять решение поможет понимание того, как потребляют «продукцию» клиенты компании.
График 5/2 — офисные и проектные роли с четким началом и концом дня. Графики 2/2 или 3/3 часто используются там, где нужны непрерывные процессы — производство, логистика, услуги, магазины, а 7/7 может быть уместен для вахтовых специалистов.
Важно учитывать влияние графика на сотрудников: усталость, восстановление, работа в ночные смены — все это влияет на мотивацию и здоровье.
«Даже идеально выстроенный бизнес-процесс не даст результата, если команда выгорает», — предупредила эксперт.
Она добавила, что сменные графики не должны переполняться и перегружать. Кроме того, нельзя игнорировать правовые рамки: график должен соответствовать Трудовому кодексу, санитарным нормам и внутренним политикам компании — они все прописаны в соответствующих документах.
Анастасия Арифулина подытожила, что при выборе графика работы нужно учитывать специфику бизнеса, а также рыночные реалии желаемых графиков работы кандидатов.
