Власти Петербурга усилили борьбу с нелегальной занятостью. По словам вице-губернатора Северной столицы Алексея Корабельникова, соответствующая комиссия будет заседать в три раза чаще. Одной из ее задач будет поиск предпринимателей, которые переводят работников в статус самозанятых, чтобы снизить налоговую нагрузку.
«Петербург.Эксперт» поговорил с президентом Ассоциации Профориентологов, юристом, психологом, супервизором-наставником Анной-Ириной Яблочкиной о плюсах и минусах статуса самозанятого, а также когда сотрудничество с таким работником становится похоже на трудовые отношения.
Самозанятый — это?
По словам Алексея Корабельникова, с 2020 по 2025 год количество самозанятых в Петербурге выросло в 8,5 раза. По состоянию на 1 июля в городе зарегистрированы 899,7 тысячи таких работников.
Анна-Ирина Яблочкина напомнила, что самозанятый — это человек, который работает на себя, не нанимает сотрудников, производство товаров и услуг осуществляет своими силами и платит налог на профессиональный доход (НПД).
Для статуса самозанятого предусмотрена упрощенная система налогообложения, по ставке 4% с доходов, полученных от физических лиц, и 6% — от компаний, то есть от юридических лиц.
Плюсы статуса самозанятого
Его привлекательность связана простотой. Нет необходимости регистрировать бизнес и создавать сложную налоговую отчетность, сдавать декларации, оплачивать услуги бухгалтера. Нужно скачать специальное приложение и все отчеты будут формироваться в нем автоматически.
Статус самозанятого позволяет осуществлять деятельность легально, это доказывают подтвержденные источники дохода.
«У самозанятого есть право самостоятельно выбирать вид деятельности, клиентов, деловых партнеров, формировать график работы по своему усмотрению и регулировать размер доходов по желанию», — отметила Анна-Ирина Яблочкина.
Юрист предупредила, что самозанятый автоматически теряет такой статус, если будет нанимать сотрудников по трудовому договору и размер выручки за год превысит 2,4 миллиона рублей.
Кроме того, самозанятый не имеет права заниматься некоторыми видами деятельности, например:
- перепродажей товаров, произведенных третьими лицами;
- работать по договорам перевозки грузов;
- производством подакцизной продукции;
- агентом по агентскому договору.
Минусы статуса самозанятого
Супервизор-наставник отметила, что к социальным минусам статуса относится отсутствие фиксации трудового стажа, социального пакета и пособий, стабильного дохода и невозможность оформить имущественный вычет.
Самозанятый также не имеет пенсионных накоплений, поскольку на период деятельности отсутствует прямая обязанность производить отчисления в ПФР. Еще одним весомым минусом эксперт назвала отсутствие стабильности в доходах.
«Для физического лица такая правовая форма организации финансово-хозяйственной деятельности удобна. И работает максимально корректно, когда самозанятый работает в «твердой нише», то есть продает продукт, товар или услугу с измеримым результатом», — пояснила эксперт.
К таким продуктам и услугам относится одежда собственного производства, юридические и медицинские консультации, работа дизайнера, репетитора.
По-другому обстоит дело в «мягких нишах» с результатом, который неочевидно измерить и посчитать: обучение танцам, консультации нутрициологов, консалтинг, реклама и маркетинг, образовательные продукты, курсы.
Когда сотрудничество с самозанятыми становится похоже на трудовые отношения?
Если взаимодействие с самозанятым длится от трех месяцев и более, а задачи носят регулярный и однотипный характер, работа распределяется на равные периоды, оплата производится фиксированными суммами за одинаковые промежутки времени, то такая схема может быть расценена как скрытые трудовые отношения.
Анна-Ирина Яблочкина предупредила, что для работодателя это риск переквалификации договора в трудовой, штрафов, доначислений и потери репутации. Для самозанятого это отсутствие социальных гарантий, а также риск признания отношений трудовыми с соответствующими последствиями.
Чтобы минимизировать риски, эксперт посоветовала работодателю четко определять статус сотрудника: если работа фактически соответствует трудовым отношениям, лучше оформить их официально. Это обеспечит работникам защиту, а компании — соблюдение закона.
Самозанятым следует внимательно анализировать условия договора, избегать схем, которые могут лишить их самостоятельного статуса. Оптимальный вариант — гибкое, но юридически корректное сотрудничество, где сохраняется автономность исполнителя, а заказчик не нарушает нормы трудового права.
