Специалист по эффективным коммуникациям в команде женский коуч Мария Ермакова уверена, что фраза «Мы тут как одна семья» от организации может быть негативно воспринята потенциальным сотрудником.
В беседе с «Петербург.Экспертом» она отметила, что в компаниях, где демонстрируется «семейственность», часто преобладает консерватизм и деление привилегий между «своими».
Так, соискатели ищут работу с достойной оплатой, карьерным ростом и хорошим отношением в коллективе. Фраза о коллективе, как о семье не отвечает потребностям сотрудника.
«Система в подобных компаниях строится не на компетенциях, а на близости к лидеру. Он/она — глава клана. От его/ее расположения к сотруднику часто зависит заработная плата, функционал и отношение других коллег», — пояснила коуч.
Эксперт добавила, что должности, грамоты, премии распределяются между «своими». Сотрудника с большими заслугами будут обходить менее профессиональные, но приближенные коллеги. Возникает горькое чувство несправедливости, которое понижает мотивацию работников «второго круга».
«Одобрение лидера здесь — залог спокойной и сытой жизни. Стоит попасть в немилость, напряжение на работе обеспечено», — подчеркнула Мария Ермакова.
Регламенты в организации существуют формально. Основное правило звучит так: «У нас так принято/не принято». Спорить здесь бесполезно.
В таких компаниях широко распространены ритуалы: празднование дней рождений, корпоративы, почитание основателей и лидеров. На это могут постоянно собирать деньги. Кроме того, важно посещать мероприятия, чтобы не быть «отщепенцем и не потерять лояльность руководства». По мнению специалиста, у сотрудника могут возникать из-за этого проблемы в настоящей семье.
«Многое здесь остается невысказанным, потому как конфликты здесь не приветствуются, дабы не нарушать «гармонию» в семье: не расстроить бабушку, не разозлить дедушку, не подвести маму, не обмануть надежды папы. Невысказанное недовольство ведет к внутреннему раздражению и выгоранию», — предупредила коуч.
Кроме того, в подобных организациях не любят изменения. По словам эксперта, они воспринимаются как «угроза семье». Часто компании, демонстрирующие «семейственность», — консервативные. Эти организации живут по принципу «Мы всегда так делали».
