Если в коллективе на аналогичных должностях сотрудники получают разную зарплату, это повод просить у начальника равных условий. Но что делать, если информация о размере оплаты труда — конфиденциальная информация?
Бизнес-консультант, «профессиональный директор» с опытом более 20 лет, интерим-менеджер Ефим Чеботарев отметил в разговоре с «Петербург.Экспертом», что идти к руководителю нужно, но не из-за раскрытой конфиденциальной информации, а из-за желания больше зарабатывать.
По мнению эксперта, неважно, где сотрудник узнал о зарплате выше: у себя в компании или в другой. Это лишь подчеркивает, что на этой позиции можно получать больше. Возникает логичный вопрос: как это сделать? Ефим Чеботарев подчеркнул, что с этим вопросом и нужно идти к начальству.
Такая позиция, по словам бизнес-консультанта, может перерасти в конструктивный диалог. Идти с аргументом «я узнал, что у коллеги зарплата выше» — не лучшая идея. Руководитель, скорее всего, потребует доказательства, что может подставить коллегу.
