Многие до сих пор верят, что после 30–35 лет поздно менять сферу и начинать «с нуля». Но современный рынок труда работает по другим законам.
Экс-HRD и сооснователь компании «Твой HR» Анастасия Арифулина рассказала «Петербург.Эксперту», что возраст — не минус, а конкурентное преимущество при осознанной смене профессии.
Почему 35 — не рубеж, а точка роста
Стереотип о «неповоротливости» людей после 35 лет давно не актуален. Сегодня работодатели гораздо больше ценят гибкость мышления, эмоциональный интеллект и способность к саморазвитию. У зрелого специалиста уже есть осознанность, навыки коммуникации, стрессоустойчивость и понимание своей ценности. Это делает его особенно востребованным в тех профессиях, где важны не только технические, но и soft skills.
Какие трудности стоит учитывать
Конечно, смена сферы не будет мгновенной: обучение, снижение дохода на старте, внутренние сомнения — все это часть процесса. Но результат того стоит: осознанная работа приносит не только доход, но и удовлетворение.
«Надо помнить, что переход в новую сферу требует вложений — времени, обучения. Все придет, но не сразу. Главное — запастись терпением и прокладывать свой путь», — отмечает Анастасия Арифулина.
Как подготовиться к новой профессии: чек-лист
Переход в другую область лучше всего начать с подготовки:
— Пройти курсы и получить прикладные навыки;
— Найти наставника или ментора;
— Погрузиться в практику через стажировки, фриланс или волонтерство;
— Развивать нетворкинг: общаться с людьми из новой сферы, участвовать в профессиональных сообществах.
Анастасия Арифулина напоминает, что карьера — не прямая линия, а путь с поворотами и перезапусками. И именно после 35 появляется опыт и осознанность, чтобы делать выбор не «потому что надо», а «потому что хочу».
