Рабочий процесс невозможно представить без деловых переписок, планерок и созвонов. Часто происходит так, что при диалоге в чате начальник ставит простое «ок» на проект своего подчиненного. Без смайликов, восклицаний и других эмоциональных реакций. В этот момент сотрудник задается вопросами: «А все ли хорошо?» «Боссу точно понравился мой проект?» «Мне пора искать новое место работы?»
Как «Петербург.Эксперту» объяснила специалист по межличностному общению Ирина Абрамова, вполне возможно, психотип начальника имеет хладнокровный стиль общения. По ее словам, малые группы соционики выделяют четыре стиля общения: деловой; душевный; хладнокровный; страстный.
Так, хладнокровный стиль общения представляет собой обмен информацией объяснительного характера сведениями и фактами. Информация подается без эмоциональной окраски.
«Соответственно, «ок» и реакции — это естественная манера поведения начальника, абсолютно никак не относящаяся к конкретному сотруднику»,- пояснила Ирина Абрамова.
Собеседница «Петербург.Эксперта» также напомнила, что деловой стиль общения — это уже приглашение к деловому сотрудничеству, совместному действию. Психотипы с деловым стилем общения находятся в активном ожидании чувств.
По словам Ирины Абрамовой, им идеально подходят психотипы с душевным стилем общения. В этом случае общение строится на сочувствии, знаках душевной привязанности. Они передают свое отношение к информации, объекту или действию.
Эксперт по межличностному общению обратила внимание, что такой реакции «деловой» сотрудник и ожидает, а «хладнокровный» руководитель не может этого дать. Вот почему возникает недопонимание.
«Позвольте себе быть собой, а другим быть другими. Знание своего психотипа и отличие от других психотипов значительно облегчает жизнь»,- заключила Ирина Абрамова.
