В студенчестве, а иногда еще раньше люди делают первые шаги в своей профессиональной деятельности. Такой опыт может быть разным: в больнице, в банковском офисе, в редакции газеты, на заводе… Стажировка может помочь как развить навыки, закрепиться на предприятии и стать штатным сотрудником, так и просто остаться профессиональным воспоминанием
Как «Петербург.Эксперту» пояснила основатель консалтингового центра «HR-система», директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская, стажировка – это наш первый шаг в профессии, показ заинтересованности и готовности к обучению. К тому же, это реальный опыт работы, хотя и под присмотром наставника.
«Вы получали практические навыки, решали задачи, взаимодействовали с командой. И на рынке труда это высоко ценится среди молодых специалистов»,- подчеркнула Ольга Ленская.
По ее словам, информацию о стажировке лучше описать в разделе «Опыт работы», а не в разделе «Образование» или «Дополнительная информация». При этом крайне важно оставить пометку, что это была именно стажировка.
Также необходимо поподробнее расписать обязанности и достижения, конкретные задачи, в которые пришлось вникать, реализованные проекты и полученные результаты. При описании нужно использовать глаголы действия: «разработал», «реализовал», «проанализировал», «участвовал», «внедрил».
Чтобы резюме уж точно попалось потенциальным работодателям на глаза, можно использовать в описании своих обязанностей и достижений ключевые слова, которые соответствуют опубликованной вакансии.
Однако в резюме, как предупреждает Ольга Ленская, не стоит приукрашивать свои заслуги: свой опыт следует описать конкретно и честно. Не надо приписывать себе достижения, которых не было на самом деле. Вся правда о навыках раскрывается на практике.
Чтобы сделать свое резюме более привлекательным и выделиться на фоне других кандидатов, в сопроводительном письме можно подробнее описать, что вы узнали, чему научились на стажировке, и как этот опыт пригодится вам в новой должности.
«Даже небольшая стажировка может стать преимуществом перед другими кандидатами. Важно правильно дать эту информацию работодателю», заключила директор по персоналу.
