Скопировать
Еще материалы

Как реагировать на увольнение сотрудника сразу после отпуска: рекомендации HR-эксперта

Увольнение после отпуска — неприятный сюрприз для любого руководителя. Как вести себя в такой ситуации и минимизировать потери для компании?

Советы, которыми поделилась с «Петербург.Экспертом» HR-директор и сооснователь «Твой HR» Анастасия Арифулина, помогут пройти этот этап с минимальными рисками.

Никакой спешки

Когда сотрудник возвращается с отпуска и сразу заявляет о желании уволиться, возникает множество вопросов: что стало причиной, как удержать специалиста и что делать дальше? Анастасия Арифулина рекомендует не торопиться с выводами и постараться понять мотивы.

«В первую очередь необходимо задать открытые вопросы: что послужило причиной такого решения? Есть ли дополнительные факторы?» — объясняет эксперт.

Выслушав сотрудника, важно оценить, что можно изменить, чтобы человек остался. Если причина в деньгах, атмосфере или взаимоотношениях — попробуйте предложить альтернативы.

Эмоции в сторону

Если же сотрудник твердо решил уйти, задача руководителя — проявить уважение и грамотно организовать процесс увольнения. Следующий шаг — информирование команды и планирование передачи задач.

Заметки на будущее

В завершение Анастасия Арифулина советует провести внутренний анализ, чтобы понять, почему случился уход, и как компания может улучшить работу с персоналом, чтобы подобных ситуаций было меньше.

Экспертные мнения