Иногда поиск новой работы становится необходимым решением, чтобы поднять свой заработок или начать подниматься по карьерной лестнице. Но почему же некоторые сотрудники боятся искать новую работу? В ответ на этот вопрос психолог-консультант Анастасия Быстрова привела пример с народной мудростью, которая гласит: «Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше».
Вся причина страха кроется в стереотипах. Раньше люди десятилетиями работали на одном месте, и смена работодателя считалась чем-то странным. Сегодня же у нас есть свобода выбора: мы можем искать компанию, которая соответствует нашим ценностям, уровню дохода и комфорту. Более того, можно пробовать себя в разных сферах и становиться экспертом в новых направлениях. Однако как же все-таки правильно сказать о своем уходе начальству? Об этом специалист рассказала в интервью с «Петербург.Эксперт».
Определение причин
- Что не устраивает в текущей должности?
- Какие задачи хочется решать на новом месте?
Анализ: можно ли изменить ситуацию
«Если причины объективны — нет должности, которая отвечает вашим текущим интересам, нет желаемого уровня зарплаты или карьерных перспектив, то, возможно, единственный способ решить свой вопрос — это найти новую работу», — отметила Быстрова.
Обсуждение проблем с руководителем
По словам психолога. Нужно озвучить все эти вопросы своему работодателю. Стоит помнить, что не только вы заинтересованы в своем комфорте, начальству нужно качественное выполнение рабочих задач от сотрудника.
«Поэтому стоит вместе обсудить, как вы видите развитие событий: что готовы предложить руководителю в отношении своих рабочих задач и узнать, как он видит, завершение ваших дел и передачи вопросов новому сотруднику?», — пояснила специалист.
Подготовка к диалогу
Страх перед таким диалогом — это нормально. Чтобы чувствовать себя увереннее: запишите ключевые тезисы, которые требуется обсудить, и потренируйтесь в разговоре с близкими, заключила психолог-консультант Анастасия Быстрова.
