При комплектации штата рекрутеры используют разные способы поиска сотрудников.
О том, какие из них наиболее эффективные «Петербург.Эксперту» рассказала руководитель подбора персонала «Найдем СВОИХ» Инна Коваленко.
Наиболее популярные способы поиска работников — это использование специальных порталов и платформ по трудоустройству, форумов и через внутреннюю базу с использованием digital-инструментов.
«Площадок для поиска сотрудников много, поэтому нужно выбрать подходящую. Это зависит от разных факторов: регион поиска, специализация, скорость закрытия вакансии», — отметила Инна Коваленко.
Она подчеркнула, что при публикациях вакансий необходимо грамотно составить описание вакансии, используя инструменты HR-маркетинга.
Эффективность рекрутинга также зависит от потока кандидатов. Чем шире воронка кандидатов на первом этапе, тем быстрее закрываются вакансии. Чтобы воронка кандидатов работала, нужно точно сформулировать профиль должности. Важно найти преимущества для каждой позиции и отразить их в вакансии.
Руководитель подбора персонала напомнила, что нужно учесть и стоимость вакансии. Она должна соответствовать рынку.
Эксперт также порекомендовала учитывать тренды на рынке труда. В этом году при поиске сотрудников, по словам Инны Коваленко, актуальны следующие тенденции:
- Акцент на навыки. Эксперты популярной платформы по поиску работы рекомендуют оценивать кандидатов по кейсам, тестам и достижениям, а не по резюме.
- Использование цифровых технологий и искусственного интеллекта. Это может включать анализ резюме, описание вакансии и использование чат-ботов для оценки кандидатов.
- Психологический комфорт и баланс между работой и личной жизнью: 76% соискателей хотят работать в гибридном формате, 60% кандидатов отказываются от вакансии, если процесс поиска затягивается.
«Успех в поиске сотрудников в 2025 году будет зависеть от гибкости и умения быстро адаптироваться к изменениям», — заключила эксперт.
