Повышение — это не очередная награда за старания, а шаг к новому уровню ответственности и профессионального развития. Однако не всегда очевидно, готов ли сотрудник к новым вызовам. Как понять, что он действительно готов к повышению и сможет справиться с новыми обязанностями?
На вопрос «Петербуг.Эксперта» ответила основатель консалтингового центра «HR-система» и директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская.
По ее словам, с профессиональной позиции рассмотреть повышение специалиста имеет смысл в том случае, когда сотрудник понимает самые каверзные вопросы своей профессиональной области и обладает навыками, необходимыми для новой должности.
«Он активно изучает новые технологии, смежные направления и находит возможности для развития. Сотрудник не ждет инструкций, а проявляет инициативу, предлагает новые идеи и решения», — добавила эксперт.
Также говорить о повышении можно, когда у работника достаточно уверенно развиты soft skills: он уверенно ведет переговоры, может выстроить процесс решение задачи «под ключ», выступает перед коллегами, может сплотить команду и направить ее к общей цели. При этом он несет ответственность за самостоятельно принятые решения.
«Это говорит о развитом лидерском потенциале, что необходимо для карьерного роста», — пояснила Ольга Ленская и добавила, что проявление интереса к более сложным задачам — один из самых ярких маркеров, что сотрудника необходимо повышать.
Если работник ищет новые вызовы и возможности для роста, то есть риск, что текущая работа не приносит ему удовлетворения. По словам директора по персоналу, упустив этот момент и оставив все как есть, можно лишиться ценного специалиста.
