Рынок труда стремительно меняется. 2025 год уходит, и многие работодатели и сотрудники задаются вопросом: действительно ли ожидается кадровый голод в ближайшее время? Существуют ли профессии, где очень сложно набрать сотрудников?
Как отметила руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова, это уже факт. По официальной информации, в России сегодня не хватает около 1,5 миллиона работников. Еще через пять лет дефицит вырастет до 2 миллионов. Больше всего не хватает людей в медицине, строительстве, продажах, общепите, логистике, IT и сельском хозяйстве.
Ожидания по зарплате тоже растут: это и влияние инфляции, и уверенность кандидатов, что они нужны. Но постоянно повышать оплату труда в бизнесе не получится, иначе рентабельность снизится. Поэтому работодатели ищут альтернативы: предлагают гибкий график, параллельную занятость, проектную работу, усиливают нематериальную мотивацию.
«При этом студенты и молодые специалисты ситуацию не спасают. Во-первых, их численность просто меньше, чем в других поколениях. Во-вторых, они хотят высокий доход с первого дня, гибкость и комфорт. Старт с «низов» и карьерная лестница больше не в моде. Молодежь все чаще уходит в онлайн и в 15-16 лет уже работает в digital, а не в торговом зале или ресторане быстрого питания»,- обратила внимание Наталья Егорова.
Проблему усиливает и отток иностранной рабочей силы. Особенно остро это ощущается в сфере обслуживающего труда. Там, где раньше трудились мигранты и студенты, теперь работать просто некому.
Кадровый голод стал следствием падения рождаемости, роста стоимости труда и изменения ожиданий соискателей. Чтобы перестроиться, компаниям нужно не только увеличить сотрудникам зарплату, но и изменить подход к взаимодействию с подчиненными, быть гибкими и создавать условия, в которых людям действительно захочется работать.
