Первое впечатление работодателя о сотруднике начинается с резюме, и фотография задает тон. Но что, если человек разительно отличается от предоставленного снимка?
Мнение об этом в разговоре с «Петербург.Экспертом» высказала основатель консалтингового центра «HR-система» и директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская.
«Я считаю, что здесь нужно подходить с мудростью и объективностью. Давайте зададим себе вопрос: насколько важна внешность для конкретной позиции? Если речь идет о работе, где необходимы определенные внешние данные (например, представительские должности), то несоответствие может быть более критичным. Но даже в этом случае лучше не торопиться с выводами», — отметила эксперт.
По словам Ольги Ленской, в первую очередь стоит разобраться в причинах несовпадения. Это может быть старый снимок, неудачный кадр или просто отсутствие навыка фотографирования. Считать снимок ключевым критерием отбора — признак непрофессионализма.
«Гораздо важнее — оценить опыт кандидата, его знания, навыки и личные качества. Задайте ему вопросы, проведите тестирование, попросите выполнить практическое задание. Посмотрите, как он проявляет себя в общении, как решает проблемы, как работает в команде. Если кандидат демонстрирует высокий уровень профессионализма, то небольшое несоответствие фотографии не должно быть препятствием для его найма», — пояснила свою позицию основатель консалтингового агентства.
Однако если фотография сгенерирована искусственным интеллектом или сильно изменена фотошопом, это может послужить поводом задуматься: зачем кандидат пытается приукрасить себя. Встречая на собеседовании антипод человека со снимка, уровень доверия к нему сразу снижается. Верх профессионализма — тактично спросить, что мотивировало поставить кандидата именно эту фотографию.
