«Почему я должен тратить своё время на бесплатную работу?» — этот вопрос задает себе каждый второй соискатель, получивший тестовое задание. С другой стороны, в голове звучит другой вопрос: «А что, если это мой единственный шанс доказать, что я подхожу?». Где же правда?
Основатель консалтингового центра «HR-система» и директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская поделилась с «Петербург.Экспертом», стоит ли делать тестовое задание при устройстве на работу.
Зачем компании дают тестовые?
В мировой практике тестовые задания — стандартный этап отбора. В России же к ним часто относятся с недоверием, и виной тому — не всегда корректное применение со стороны HR.
Между тем, у этого инструмента есть четкие цели:
• Оценить реальные навыки. Резюме и собеседование показывают теорию, а тестовое — практику.
• Показать кандидату «кухню». Задание часто моделирует реальную рабочую задачу, позволяя вам заранее понять суть будущей работы.
«С другой стороны, выполняя тестовое задание, кандидат может посмотреть демо-версию того, с чем ему реально предстоит работать. Готовность выполнить тестовое задание говорит о заинтересованности кандидата в вакансии. Тестовое задание может дать представление о том, как кандидат мыслит и решает задачи, что важно для соответствия требованиям вакансии и корпоративной культуре», — рассказала Ольга Ленская.
Стоит ли соглашаться на тестовое задание?
По мнению эксперта, здесь нет универсального ответа. Соглашайтесь, если:
• Вам искренне интересны и компания, и позиция.
• Задание — это ваш шанс блеснуть и обойти конкурентов.
• Оно адекватное и не займет непропорционально много времени.
Когда стоит вежливо отказаться:
• Задание требует нескольких дней работы. Это может быть признаком попытки получить бесплатную работу. К счастью, такое встречается редко.
• Задача не имеет отношения к будущим обязанностям. Это говорит о некомпетентности рекрутера или о том, что компания не ценит ваше время.
• Вам не дают обратную связь по результатам. Отсутствие фидбека — это прямое неуважение к труду кандидата.
«В любом случае, кандидат имеет право на вопросы: уточнить у HR-менеджера цель тестового задания, сколько времени оно займет и будет ли предоставлена обратная связь. Это даст представление о задаче и поможет в принятии решения относительно выполнения тестового задания и дальнейшего взаимодействия», — отметила эксперт.
