Использование мата среди коллег — одна из тех неудобных тем. Некоторым людям сквернословие может отравлять атмосферу и всерьез мешать работать над задачами.
Женский коуч, специалист по эффективной коммуникации Мария Ермакова объяснила «Петербург. Эксперту», как реагировать на такое поведение, даже если это сильно бесит и стоит ли вообще бороться с коллегой-матерщинником?
«Мы никогда не можем повлиять на других людей. Бороться с другими — это как бороться с ветряными мельницами. Мы можем влиять только на себя. Если вы раздражаетесь от мата, значит, вам более внимательно нужно относиться к выбору работы, коллектива, друзей», — сказала эксперт.
По словам коуча, на собеседовании лучше сразу задать вопросы о коллективе: «Какой стиль общения принят в коллективе?», «Как здесь решают конфликтные ситуации?». Если вам с первых минут что-то не подходит, смело отказывайтесь от предложения — это сэкономит вам много сил.
«Когда приходите в новый коллектив, представьтесь, расскажите о себе, своих особенностях и предпочтениях. Будьте при этом дружелюбны. Это поможет людям лучше вас понять, понять, как с вами лучше выстраивать коммуникацию», — добавила Ермакова.
Если границы все же нарушаются, и мат мешает сосредоточиться на работе, говорите об этом прямо, но без обвинений. Объясните коллегам, что вам тяжело выполнять задачи при такой форме речи.
Предложите решение, которое может устроить всех. Например, в первой половине дня все общаются без мата, а во второй можно и поругаться. Важно объяснить коллегам, что это не жест отстранения, а ваша личная необходимость для концентрации.
«Обязательно нужно сходить к психологу. Ведь если вас что-то цепляет, значит, из вас что-то торчит. Решите для себя этот вопрос. Про что для вас мат, что для вас за ним стоит, почему вы его не выносите. Ведь если вам нравятся люди, нравится работа, вы не слишком обращаете внимание на форму выражения. Вас больше интересует содержание», — сказала специалист по эффективной коммуникации.
Мария Ермакова отметила, что иногда раздражение на мат — это неосознанное избегание нелюбимой работы или раздражение на конкретного человека.
