Основатель консалтингового центра «HR-система», директор по персоналу Black Lotus Group Ольга Ленская посоветовала не рубить с плеча, а тщательно взвесить все «за» и «против».
В беседе с «Петербург.Экспертом» она объяснила, что начинать нужно с честной оценки ситуации. Конфликт — это нормально, но его масштаб и последствия бывают разными, заявила она.
Во-первых, она предложила попробовать разобраться в причинах. Это личные разногласия, профессиональные споры или что-то глубже? Во-вторых, оценить свои возможности повлиять на ситуацию. Можно ли поговорить с руководителем, обратиться к HR-специалисту или медиатору? Стоит задать себе вопрос: «Готов ли я изменить свое поведение, чтобы улучшить отношения с коллегами?».
«Если вы видите хоть малейшую возможность улучшить ситуацию — используйте ее. Новый коллектив не гарантирует отсутствия конфликтов, особенно если конфликтогеном является ваше поведение или определенный тип корпоративной культуры, в которой вам некомфортно», — пояснила Ольга Ленская.
Стоит задуматься об уходе, когда конфликт систематический и деструктивный, а также если он негативно влияет на работоспособность, здоровье и личную жизнь.
Если все возможности для решения проблемы исчерпаны, это тоже повод писать заявление об уходе. Если руководство игнорирует обращения, а коллеги настроены враждебно, вряд ли получится установить коммуникацию.
«Также лучше сменить работу, если конфликт противоречит вашим ценностям. Например, вы не готовы мириться с неэтичным поведением или дискриминацией», — HR-директор.
В любом случае, уход с работы — это серьезное решение. Крайне важно понять причину, чтобы не тянуть ее за собой от одного работодателя к другому.
