Вопрос организации праздников в рабочем коллективе часто вызывает полярные реакции — от искреннего энтузиазма до открытого сопротивления. Эта дилемма особенно актуальна перед такими праздниками, как Хэллоуин, когда работодатели стремятся создать праздничную атмосферу, а сотрудники оценивают, насколько это соответствует их реальным желаниям.
Женский коуч, специалист по эффективной коммуникации в команде Мария Ермакова рассказала «Петербург.Эксперту», стоит ли отмечать в коллективе небольшие праздники.
Совместное времяпрепровождение позволяет сотрудникам увидеть в коллегах не только исполнителей рабочих функций, но и многогранных личностей. Это ускоряет коммуникацию, упрощает рабочие процессы и способствует формированию здоровой атмосферы. Однако этот принцип работает только при добровольном участии и искренней заинтересованности.
«Не понимая значимости совместного времяпрепровождения в нерабочее время, сотрудники находят причины, чтобы улизнуть поскорее домой. Это касается даже масштабных корпоративов в шикарных местах. Что тогда говорить о мелких праздниках, типа Хеллоуин?», — отметила Мария Ермакова.
Принципы эффективных корпоративных праздников:
- Коллектив самостоятельно выбирает форматы и поводы для празднований;
- Мероприятия организуются дозированно, с ротацией праздников по годам;
«В одном году можно выбрать для празднования одни праздники, в другом другие, в третьем третьи», — пояснила эксперт.
- Полное отсутствие принуждения и уважение к личному времени;
- Основной мотив — искренняя забота о людях, а не формальное выполнение плана.
Плюсы и минусы празднования:
К минусам Мария Ермакова отнесла критическое отношение части коллектива, которая может демотивировать других, а также риск испортить впечатление при недостаточной организации.
Плюсов оказалось больше. К ним относятся:
- Положительные эмоции от творческой реализации;
- Укрепление командного духа через совместную организацию;
- Раскрытие новых граней личности коллег;
- Создание позитивных воспоминаний в виде фотографий;
- Генерирование нестандартных рабочих идей в расслабленной атмосфере;
- Повышение мотивации сотрудников через признание их талантов;
- Возможности для нетворкинга и личного общения.
Корпоративные праздники должны быть живым процессом, а не формальностью. Когда сотрудники сами выбирают форматы и участвуют в организации, такие мероприятия действительно объединяют коллектив и наполняют работу новым смыслом.
