В условиях современного рынка труда работодателю приходится конкурировать за внимание талантливых специалистов. Первое впечатление о компании начинается с текста вакансии.
От того, насколько грамотно составлено объявление, напрямую зависит количество и качество откликов. Руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова рассказала «Петербург. Эксперту», как правильно написать вакансию.
Ключевой принцип успешной вакансии — умение смотреть на нее глазами соискателя. Вместо стандартных требований вроде «ответственности и стрессоустойчивости» важно показать, что получит кандидат взамен. Необходимо помнить, что современные специалисты ищут работу, которая приносит не только доход, но и профессиональное удовлетворение.
Наталья Егорова советует уделить особое внимание формулировкам. К примеру, лучшезаменить абстрактную «ответственность» на конкретное «ищем человека, который доводит задачи до конца». А для молодежных позиций стоит использовать более живой и дружелюбный язык.
В управленческих вакансиях необходимо избегать шаблонов. Напримео, вместо «повышения эффективности» стоит указать четкую цель.
«Кандидату важно понимать, в какую компанию он идет. Лучше сделайте упор на перспективы, например: «Мы стабильно развиваемся и не стоим на месте, а наш 10-летний опыт компании гарантирует сотрудникам возможность карьерного роста». Это уже конкретный сигнал: в этой компании можно строить карьеру», — подчеркнула Наталья Егорова.
Эффективная вакансия — это приглашение к сотрудничеству, а не перечень требований. Когда текст демонстрирует баланс между ожиданиями компании и преимуществами для сотрудника, он естественным образом привлекает именно тех кандидатов, которые действительно подходят для вашей команды.
