Когда официально трудоустроенная женщина узнает счастливую новость о беременности, ей необходимо встать на учет в женскую консультацию и получить справку о беременности. Для получения выплат нужно обратиться к работодателю с заявлением. Что делать тем, кто трудоустроен неофициально?
На этот вопрос «Петербург.Эксперта» ответила юрист, специализирующийся на инфобизнесе, Нина Бехтина. Она также рассказала, какие законы защищают беременных в России и куда обращаться, если выплаты задерживают.
В Трудовом кодексе РФ закреплено право беременных на отпуск, который предоставляется на основании их заявления и выданного листка нетрудоспособности.
Также по закону назначаются и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Работодатель обязан назначить его в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением со всеми необходимыми документами.
Бехтина добавила, что выплата пособия по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), вместе с пособием по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 рублей.
Работодатель задерживает выплаты. Как поступить?
По словам юриста, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, он будет обязан выплатить их с уплатой процентов.
Денежная компенсация должна быть не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленной даты выплат.
«При неполной выплате размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм», — уточнила Нина Бехтина.
Беременная женщина в случае нарушения ее трудовых прав и гарантий может обратиться напрямую к работодателю с письменным заявлением. Если тот не выплачивает пособие, можно обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или с исковым заявлением в суд.
Беременна, но работаю неофициально. Что делать?
Если беременная сотрудница оформлена неофициально, то эксперт порекомендовала проанализировать, есть ли доказательства работы в этой организации. Например, объявление, по которому пригласили на работу, способ перечисления зарплаты, наличие договора, пропуск на территорию работодателя.
«При подтверждении наличия фактических трудовых отношений с работодателем можно обратиться с исковым заявлением в суд, предоставить подтверждающие документы и банковские выписки. Кроме того, переписка с работодателем может также считаться доказательством», — подчеркнула юрист.
Выигрыш дела в суде позволит получить выплаты по беременности и родам, ведь запись в трудовой книжке будет оформлена.
