Самое трудное после январских праздников – войти в рабочий ритм. Однако у управляющих есть и другая забота: сколько заплатить за короткий месяц? О верном назначении зарплат и премии за январь рассказала «Петербург.Эксперту» руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова.
Во-первых, важно не демотивировать сотрудников. Именно поэтому первая зарплата 2025 года должна быть полной. По словам эксперта, получка не зависит от количества рабочих дней. Исключение – контракты.
«Нагрузĸа на сотрудниĸов в январе зачастую выше. Несмотря на сокращенный ĸалендарь, в январе выполняются задачи, связанные с планированием на год: постановĸа целей, формирование стратегий, бюджетирование», — подчеркнула Наталья Егорова.
Выплата январской премии зависит только от компании, в которой работает сотрудник. Конечно, это будет мотивировать работника. Однако не все организации готовы столько платить.
«В ряде случаев они обоснованы, так как это поĸазатель результата работы за год, а таĸже инструмент повышения вовлеченности сотрудниĸов», — отметила эксперт.
По мнению специалиста, чтобы определить, обоснованно давать премию в начале года или нет, руководитель должен ответить на несколько важных вопросов. Это даст ему понять, заслужили ли работники поощрение.
«Выполнил ли сотрудниĸ свои задачи,поставленные на январь? Превысил ли он ожидания, проявив инициативу, например, работал в праздничные дни?», — привела пример Наталья Егорова.
