В современном обществе, где концепция work-life balance становится все более популярной, часто возникает вопрос: насколько допустимо быть «человеком-оркестром» — тем, кто берет на себя множество ролей и задач одновременно? Татьяна Ковалева, стратегический маркетолог поделилась с «Петербург.Экспертом» своим взглядом на этот вопрос.
Быть «человеком-оркестром» — это не просто выполнять множество задач, но и быть идейным, ответственным и инициативным. По словам Ковалевой, такая многофункциональность может приносить удовлетворение и вдохновение.
«Когда вы успешно справляетесь с задачами в разных сферах, возникает чувство достижения, которое мотивирует и повышает самооценку», — объясняет она.
Для многих выполнение сразу нескольких ролей становится неотъемлемой частью самореализации и источником радости.
Однако Ковалева предостерегает, что многофункциональность имеет свои риски. Постоянная загруженность и высокая ответственность могут привести к выгоранию, особенно если не уделять времени отдыху и личной жизни.
«Баланс между работой и отдыхом не всегда означает строгую пропорцию 50 на 50. Главное — находить время для восстановления сил, чтобы поддерживать вдохновение и не терять энтузиазм», — отмечает она.
Интересно, что многозадачность и забота о себе могут гармонично сосуществовать.
«Гибкий график и умение делегировать часть задач помогают сохранять энергию и здоровье», — считает Ковалева.
Она подчеркивает, что для людей, получающих удовольствие от своей работы, важно находить точки восстановления, которые позволят продолжать развиваться и наслаждаться процессом.
Быть «человеком-оркестром» в эпоху work-life balance — это не только возможно, но и нормально, если вы умеете управлять своим временем и расставлять приоритеты.
«Работа, которая приносит радость и вдохновляет на новые идеи, всегда будет положительным фактором. Главное — не забывать о себе и своих потребностях», — подытоживает Ковалева.
