Предприниматель, психолог и коуч Екатерина Смородина в беседе с «Петербург.Экспертом» рассказала, как реагировать, если коллектив единодушно решил уволиться в знак протеста. Ситуация сложная, но не безнадежная.
«Чаще всего такой шаг — это крайняя мера», — отмечает Смородина.
Однако прежде чем окончательно расстаться с сотрудниками, стоит выяснить причины их решения.
«Не подписывайте заявления, пока не разберетесь в подноготной», — советует эксперт.
Она подчёркивает, что массовый уход сотрудников обычно сигнализирует о серьёзной проблеме в компании.
«Если это не хитрая многоходовка, а реальное недовольство, значит, есть системная ошибка, которую не выдержали множество людей», — объясняет Смородина.
На практике причиной такого протеста может быть принуждение к действиям, нарушающим закон, или ущемление прав сотрудников. Игнорирование этих вопросов приведёт к ещё большим затратам.
«Если не разрешить ситуацию в корне, ваши расходы на найм, обучение и увольнение новой команды поглотят всю прибыль», — предупреждает она.
Пример из её практики: «Один из моих клиентов в земельной сфере столкнулся с такой ситуацией, когда коллектив не выдержал давления и подал заявления на увольнение. Это серьёзно отразилось на бизнесе».
Смородина подчёркивает, что важно помнить: «Сотрудники уходят не из компаний, они уходят от людей». Руководителю необходимо проанализировать свои действия, стиль управления и коммуникации.
«Иногда проблема не в работе, а в том, как выстраиваются отношения внутри коллектива», — говорит она.
Вывод прост: разберитесь в причинах, проведите честный диалог с командой, но будьте готовы к изменениям. В некоторых случаях действительно лучше искать новых сотрудников, если конфликт исчерпал возможности для примирения.
