После окончания института бывшие студенты во всю бросаются на поиски работы. Они рассылают свое резюме в самые разные компании, в надежде вытянуть счастливый билет — приглашение на работу.
Но стоит ли работодателям давать работу сотрудникам, которые только что выпустились из университета? В чем плюсы и минусы такого решения? На эти вопросы «Петербург.Эксперта» ответил руководитель школы ресторанного сервиса Service For HoReCa Артем Загороднев.
По его словам, каждый человек в чем-то когда-то был новичком. Он был похож на этакого неоперившегося птенца, без опыта. Необходимо пройти все ступеньки от первой — маленькой до массивно-гранитной. Тогда становится понятно, что пока человек не прошагает вслед за тобой те стадии профессионального формирования, он не станет специалистом.
Загороднев напомнил, что ранее считалось, что человек, который вышел в жизнь в жизнь после университета, — это сырой «материал». Ему нужно было где-то «поднакопить» опыт и прийти к руководителю изначально подготовленным.
Все же будем честны. Настоящий руководитель всегда видит потенциал вновь обретенного малоопытного сотрудника. Для человека с опытом новичок — это кладезь реализаций. Ведь в каждой специальности приоритет составляют навыки, которые смогут сделать из подмастерья — мастера, — добавил эксперт.
Артем Загороднев выразил мнение, что брать на работу только заканчивающих университет или уже выпустившихся молодых людей — хорошая практика, у которой нет минусов. Ведь если воспитать «кадр» под себя, то он даст себе возможность быть не маленьким ростком, ценным сотрудником, который впитал все нюансы компании, где он работает.
Загороднев также отметил, что руководители взращивают полноценные кадры с учетом специфики организации, в которой молодой специалист будет работать. Эксперт обратил внимание, что новичку нужно больше времени на адаптацию, но, люди, знающие, что им доверяют и дают шанс раскрыть свои способности, готовы «выковать» бОльшие результаты, чем те, кто считает себя асом в профессии.
Также необходимо учитывать фактор — специфика организаций разная, следовательно, люди с опытом часто «приносят» сложившиеся устои той компании, в которой существовали. А вот новичка можно подковать именно под спецификацию заведения, — заключил руководитель школы ресторанного сервиса.
