Признание, самореализация и стремление к карьерному росту — естественное желание каждого человека. Однако иногда возникает ситуация, когда сотрудник чувствует, что его усилия остаются незамеченными со стороны руководства. Бизнес-консультант и HR-эксперт, руководитель агентства ПЕРСОНАЛиТЫ Дарья Гришанина в разговоре рассказала, как не меняя работу из-за неудачи добиться повышения в компании.
Эксперт посоветовала запланировать беседу с руководителем для обсуждения вопроса карьерного роста и возможностей перехода. К этой встрече необходимо подготовиться. Можно выписать все свои результаты за определенный длительный период , а также выделить конкретные факты профессионализма — цифры, реализованные проекты, достижения. Если все проекты — командная работа, то стоит уделить внимание личному вкладу в проект.
«Надо выписать свои профессиональные качества и подготовить аргументацию — почему руководитель должен продвинуть по карьерной лестнице именно этого сотрудника. Если изучить ситуацию в компании и на рынке, можно огласить конкретные предложения по улучшению и автоматизации рабочих процессов, которые могут привести к вводу новой штатной единицы», — объяснила Гришанина.
Бизнес-консультант подчеркивает, что этот вопрос можно решить сотрудников HR. Также можно узнать, есть ли в компании система карьерных переходов, если есть — какие условия предусматривает. Не всегда непосредственный руководитель в курсе открытых вакансий в компании.
По словам эксперта, необходимо регулярно подводить итоги своей работы — руководитель может просто не знать о результатах в и включенности конкретных сотрудников.
«Для продвижения по карьерной лестнице недостаточно быть хорошим исполнителем, важно уметь говорить о своих достоинствах и быть на виду у руководства. Тогда успех обеспечен», — заключила Гришанина.
