Черная заработная плата и неофициальное трудоустройство — одни из актуальных проблем настоящее время. Из-за роста налогов руководители не хотят терять деньги, поэтому берут на работу сотрудников неофициально. Такой способ получить выгоду может негативно сказаться на обеих сторонах.
Юрист, руководитель «Агентства правовой и бухгалтерской помощи» (г. Ростов-на-Дону) Мария Головина в беседе с «Петербург.Экспертом» назвала порядок действий для работников, которым не выплатили зарплату, а договоренность об этом была только на словах.
По словам эксперта, доказать факт работы можно повторяющимся перечислением денег на карту, показаниями других сотрудников или бывших работников, а также фотографиями выплат.
«В моей практике есть случай взыскания серой зарплаты. Сотрудник был устроен официально, но в договоре работодатель прописал маленький размер оплаты труда. Официальную часть платил на карту, а неофициальную выдавал наличкой. Но наступил тот день, когда он перестал платить обе части», — отметила юрист.
Работник собрал фотографии «серых» платежек, ведомостей, показания свидетелей и «белую» документацию.
Сотрудник общался с работодателем о невыплаченной зарплате, записывая все телефонные разговоры. Эксперт подчеркнула, что это помогло взыскать «черную» заработную плату, штрафы и неустойки.
«Всегда есть моменты, о которых забывает работодатель. Вот этими промахами и нужно пользоваться. Работодатель, защищая себя, составляет ведомость по выплате зарплаты. Она неофициальная, но для вас играет важную роль. У работодателя не было наличных в кассе, он переводил зарплату сотруднику на карту. Сотрудник подписывал те или иные документы, что подтверждает факт трудоустройства», — объяснила Головина.
