Рынок труда претерпевает значительные изменения, и если раньше работодатели могли выбирать лучших кандидатов на вакансии, то сегодня ситуация изменилась. Нехватка квалифицированных специалистов заставляет компании снижать требования к соискателям и принимать на работу практически всех, кто готов занять вакансию.
Артем Загороднев, руководитель школы ресторанного сервиса Service For HoReCa, поделился с «Петербург.Экспертом» о проблеме кадрового дефицита, которая в последние годы все острее ощущается в России, особенно в сфере рабочих специальностей.
По словам Загороднева, ранее работодатели могли позволить себе выбирать лучших из лучших, особенно в таких сферах, как ресторанный бизнес. Например, на должность бармена претендовало множество кандидатов, и требования были высокими: от глубоких знаний о напитках до мастерства в миксологии и быстроты в работе. Однако сейчас ситуация кардинально изменилась — многие работодатели вынуждены принимать любого, кто соглашается на работу, и надеяться, что тот справится с обязанностями.
Причины кадрового голода
Загороднев отмечает, что проблема затрагивает не только сферу гостеприимства, но и другие отрасли, требующие квалифицированных рабочих. В частности, управляющие компании испытывают дефицит сантехников, электриков, вентиляционщиков, а предприятия ищут крановщиков, трактористов, токарей и других специалистов технических профессий. По данным из открытых источников, дефицит кадров в рабочих профессиях в России оценивается в несколько сотен тысяч вакансий, и эта цифра продолжает расти.
Пандемия и уход иностранных работников, а также сокращение притока молодых специалистов в рабочие специальности только усилили этот дефицит. Загороднев подчеркивает, что, несмотря на готовность работодателей повысить зарплаты и улучшить условия труда, проблема сохраняется. Становится все труднее найти квалифицированный персонал даже при значительном повышении ставок, что подтверждается данными ВЦИОМ: 60% работодателей в России отмечают дефицит квалифицированных кадров на рабочие позиции.
Решения проблемы
Эксперт считает, что автоматизация и внедрение технологий может частично решить проблему нехватки кадров, но не полностью. Например, роботы не заменят сантехников или электриков в ближайшем будущем. Одним из способов решения кадрового дефицита, по мнению Загороднева, является подготовка собственных сотрудников — взращивание новичков под конкретную сферу деятельности и создание комфортных условий для их работы.
Важную роль играет и атмосфера в коллективе, ведь чем лучше сотрудник чувствует себя на рабочем месте, тем меньше вероятность, что он покинет компанию в ближайшее время.
«Настало время ценить кадры», — резюмирует Загороднев, подчеркивая, что предприятиям придется адаптироваться к новым условиям и быть готовыми к долгосрочным инвестициям в обучение и развитие персонала.
В заключение, кадровый голод в России — это реальность, и он охватывает как сферу рабочих специальностей, так и другие отрасли. Для решения этой проблемы необходимы новые подходы, включая повышение привлекательности рабочих профессий, создание системы обучения и автоматизацию производства.
