В последние годы активно обсуждается вопрос продуктивности трудовой деятельности. Многие исследования и опросы показывают, что средний работник способен сохранять высокий уровень концентрации и производительности труда лишь в течение четырех часов в день. Эта ситуация ставит под сомнение целесообразность традиционного восьмичасового рабочего дня. Руководитель кадрового агентства «Найдем СВОИХ», HR-эксперт Людмила Ганджа назвала преимущества сокращенного рабочего дня, как для работодателей, так и для сотрудников.
Несмотря на все исследования, восьмичасовой рабочий день продолжает существовать по нескольким причинам. Во-первых, в большинстве компаний традиция, когда рабочая неделя длится 40 часов, укоренилась в рамках законодательства и корпоративной культуры. Во-вторых, во многих случаях важна не только индивидуальная продуктивность, но и командная работа, при которой сотрудники должны взаимодействовать друг с другом, и как раз тут не обойтись без совещаний, и совместных разговоров.
Эксперт отмечает, что длительные рабочие часы могут негативно сказываться на здоровье сотрудников и их психоэмоциональном состоянии. Многие компании начали внедрять более гибкие графики работы, предлагая сокращенные смены или даже возможность полностью удаленной работы. Это позволяет работникам гораздо более эффективно управлять своим временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Людмила Ганджа отметила, что сокращенный рабочий день становится все более популярным среди компаний. Работодатели, внедряя эту практику, получают ряд значительных выгод. Повышается продуктивность сотрудников, ведь работая меньше, люди чаще чувствуют себя мотивированными и сосредоточенными, что приводит к качественному выполнению задач.
Также сокращенный рабочий день снижает уровень стресса и выгорания, что способствует улучшению морального климата в коллективе. Счастливые и удовлетворенные сотрудники реже увольняются, меньше болеют, снижая текучесть кадров.
«От этого решения компания получает положительный имидж, что привлекает талантливых специалистов. Инвестиции в здоровье и благополучие сотрудников в долгосрочной перспективе оправдываются повышением общей эффективности работы и развитию и роста компании благодаря увеличению эффективности и увеличения чистой прибыли», — подчеркнула Ганджа.
