Служебные романы всегда были и остаются темой, вызывающей множество обсуждений как среди сотрудников, так и среди руководства компаний. Глава кадрового агентства «Найдем СВОИХ» и HR-эксперт Людмила Ганджа рассказала «Петербург.Эксперту» о плюсах и минусах таких отношений на рабочем месте, а также о том, как компании могут грамотно управлять этими ситуациями, чтобы минимизировать риски и извлечь максимум пользы.
Плюсы служебных романов
Во многих случаях служебные романы могут положительно сказываться на рабочем процессе. Один из основных плюсов — улучшение морального духа и позитивного настроения в коллективе. Как отмечает Ганджа, «энергия любви — это созидающая энергия. Если люди счастливы в личной жизни, они, как правило, более мотивированы и продуктивны на работе». Когда сотрудники находятся в романтических отношениях, они часто проявляют большую вовлеченность и стремление к успеху, что может привести к созданию благоприятной рабочей атмосферы.
Другой положительный аспект — повышение лояльности. Люди, которые связывают успех компании с личными отношениями, могут быть более привержены своей работе. Ганджа приводит пример из своей практики: «Раньше два отдела в компании постоянно конфликтовали, но когда среди их сотрудников образовалась пара, конфликты прекратились, и отделы начали работать слаженно». Взаимопонимание, возникшее в результате романтических отношений, способствовало повышению уровня лояльности и улучшению взаимодействия между отделами.
Кроме того, служебные романы могут стать стимулом для профессионального роста. Люди стремятся проявить себя с лучшей стороны перед своим партнером, что побуждает их к дополнительному обучению и развитию профессиональных навыков.
«Особенно мужчины начинают показывать сверхрезультаты, чтобы произвести впечатление на свою возлюбленную», — отмечает Ганджа.
Подобные усилия приносят пользу не только сотрудникам, но и всей компании.
Минусы служебных романов
Несмотря на положительные моменты, служебные романы также несут в себе ряд рисков. Одним из основных недостатков является возможность возникновения конфликтов и отвлечения от работы, если романтические отношения заканчиваются неудачно.
«Когда роман заканчивается, рабочие отношения могут стать сложными, что снижает продуктивность не только самих участников, но и их коллег», — говорит Ганджа.
Внутренняя напряженность, вызванная личными разногласиями, может ухудшить общую рабочую атмосферу и привести к снижению эффективности работы коллектива.
Еще один важный минус — риск обвинений в предвзятости. Если один из партнеров занимает руководящую должность, это может вызвать недовольство среди остальных сотрудников. Подозрения в несправедливом распределении привилегий и продвижении по службе могут подорвать мотивацию коллектива и создать атмосферу недоверия.
«Служебные романы часто вызывают подозрения в несправедливости, особенно если один из партнеров занимает руководящую позицию», — предупреждает Ганджа.
Не стоит забывать и о риске обвинений в сексуальных домогательствах. Если романтические отношения возникают между сотрудником и его начальником, это может привести к юридическим проблемам для компании и подорвать её репутацию. Ганджа подчеркивает, что в таких ситуациях важно проявлять особую осторожность и соблюдать этические нормы.
Как управлять служебными романами
Учитывая все плюсы и минусы, компании должны разрабатывать четкие правила и политику в отношении романтических отношений на рабочем месте. Ганджа отмечает, что «мы не можем юридически запретить служебные романы, так как это нарушает Конституцию Российской Федерации, но мы можем повлиять на позитивный исход таких отношений». Важно транслировать в компании семейные ценности и поощрять серьезные отношения, которые могут привести к созданию семьи.
Кроме того, HR-специалистам следует создавать доверительную атмосферу в коллективе, чтобы сотрудники могли обращаться за помощью в сложных ситуациях. Ганджа рекомендует проводить тренинги по коммуникациям и предотвращению сексуальных домогательств.
Это поможет предотвратить конфликты и создать более здоровую рабочую среду.
Особое внимание следует уделить сотрудникам, которые склонны к множественным романам на работе. Ганджа упоминает, что кадровые агентства часто отказываются работать с кандидатами, у которых было выявлено подобное поведение.
«Если в компании у кандидата было несколько романов, мы обычно не рассматриваем его на вакансию, так как это несет репутационные риски», — отмечает она.
В заключение, Ганджа подчеркивает, что служебные романы — это неизбежная часть рабочих взаимоотношений, которая может приносить как позитивные, так и негативные последствия для компании. Главное — осознавать эти аспекты и внедрять соответствующие меры по управлению ситуацией, чтобы минимизировать риски и способствовать созданию здорового, позитивного и эффективного коллектива.
