В современном мире эффективность сотрудников стала одним из ключевых факторов успеха любой компании. Но как понять, что эффективность действительно снижается? Что делать в такой ситуации, рассказала руководитель HR-отдела компании «Комфортел» Наталья Киржаева.
Стоит сотруднику чуть дольше обычного посидеть без дела, как у руководителя появляется некое смутное ощущение, будто эффективность снижена.
«Проведите объективный анализ результатов команды — возможно, они остались теми же, но сотрудник начал работать лучше и у него появилось больше свободного времени», — рассказала Киржаева.
Затем стоит провести глубокий анализ внутренних процессов и определите, когда именно началось снижение. Поговорить с каждым сотрудником отдельно и выяснить, что их беспокоит.
«Служащий, побуждаемый к непрерывной работе чувством страха, в один прекрасный день просто уволился. Эта система осталась в прошлом и не работает на долгосрочную перспективу. Хитрость в том, чтобы посмотреть на цели компании и поставить мотивацию команде так, чтобы она была эффективна внутри», — поделилась Киржаева.
