Сотрудникам, попробовавшим формат удаленки, он пришелся по душе. Чтобы офис стал привлекательным местом для работы, необходимо создать комфортную атмосферу. Руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова рассказала «Петербург.Эксперту», что должно быть в офисе, чтобы сотрудники даже не смотрели в сторону удаленки
По словам эксперта, прежде всего, важен климат внутри коллектива — и здесь большую роль играют человеческие отношения.
«Формируйте теплую и доброжелательную атмосферу, где каждый чувствует себя частью команды. Как этого добиться? Регулярно проводите тимбилдинговые мероприятия: это может быть совместный отдых после работы, выезды, воркшопы, — все, что укрепляет дух команды и дает сотрудникам возможность лучше узнать друг друга», — пояснила Егорова.
Руководителю стоит собирать обратную связь у сотрудников — это позволит понять, что нужно конкретной команде. Анонимные опросы помогут выявить, чего не хватает в офисе, будь то мелочи вроде чая на кухне или более серьезные запросы.
«Например, сотрудникам на производстве могут быть важны душевые и шкафчики, а для тех, кто работает в творческой среде, ценны зоны отдыха с гамаками или игровыми консолями», — отметила руководитель рекрутингового агентства.
Необходимо создать такую среду, где сотрудники могут честно и открыто говорить о своих потребностях. Помните, люди проводят на работе большую часть своего дня, часто даже больше времени, чем дома. Поэтому важно, чтобы в офисе было не менее уютно и комфортно, чем дома.
В этом помогает поддержание здоровой атмосферы и построение правильной внутренней коммуникации. По словам Егоровой, если в коллективе налажены честные и позитивные отношения, сотрудники будут с удовольствием приходить на работу.
