Увольнение — сложный процесс, который может вызвать стресс и негативные эмоции. Однако правильный подход к этой ситуации может помочь сохранить репутацию и даже открыть новые перспективы.
Руководитель рекрутингового агентства HR-PUZZLE Наталья Егорова рассказала «Петербург.Эксперту», как правильно вести себя при увольнении, чтобы сохранить профессиональный имидж.
Первый шаг — узнать, есть ли возможность остаться.
«Если вы попали под сокращение или увольнение, прежде всего стоит выяснить, можно ли перейти в другую структуру компании или занять вакантную должность,» — советует Егорова.
Если такие варианты существуют, это может помочь вам избежать потери работы или минимизировать ее последствия.
Если же увольнение неизбежно, важно правильно отработать оставшиеся две недели.
«Продолжайте оставаться профессионалом до самого конца», — подчеркивает эксперт.
Независимо от причин увольнения, важно демонстрировать спокойствие и готовность к сотрудничеству.
Егорова рекомендует уточнить с руководством, каких результатов они ожидают от вас за оставшийся период.
«Это позволит вам структурировать свои задачи и завершить проекты или передать их коллегам», — добавляет она.
Завершение работы с высокой степенью ответственности поможет вам оставить положительное впечатление.
Еще один важный шаг — это получение рекомендаций.
«Не бойтесь спросить о возможности рекомендации. Это важный инструмент при поиске новой работы», — отмечает Егорова.
Получив положительные отзывы от бывшего работодателя, вы значительно повысите свои шансы на успешное трудоустройство в будущем.
Эксперт также советует сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством.
«Даже если уход сложный, поддерживайте контакты. Вы никогда не знаете, где пересечется ваша карьера в будущем», — предупреждает Наталья Егорова.
Хорошие связи могут сыграть важную роль в вашей карьере на разных этапах.
«Помните, увольнение — это не конец карьеры, а возможность для роста», — заключает Егорова.
С правильным подходом, даже такой трудный этап может стать трамплином к новым успехам и карьерным достижениям.
