Любой собственник и бизнес терпит стресс при увольнении ценного сотрудника. Уход по собственному желанию часто рассматривается, как негативный фактор, но так ли это объяснила стратегический маркетолог, основатель маркетингового агентства Event&Marketing Group Татьяна Ковалева.
По ее словам, при рассмотрении кандидатов, которые уволились по своей инициативе, нужно учитывать ряд факторов. К покинувшим компанию сотрудникам часто относятся скептически, боясь, что ситуация повторится вновь. К тому же, есть стереотип, что увольнение по собственному желанию связано с плохими отношениями в коллективе или некачественной работой.
«Важно разобраться в причинах ухода с прежнего места. Если это было связано с объективными обстоятельствами — реструктуризацией, переездом, желанием профессионального роста, то такой кандидат может быть ценным приобретением. Однако если увольнение было вызвано конфликтами, плохими рабочими отношениями, тогда риски найма такого сотрудника действительно выше», — уточнила Ковалева.
Эксперт считает, что есть много положительных сторон в трудоустройстве работников, которые выбрали увольнение по собственному желанию. Например, это говорить о самостоятельности и ответственности сотрудника. Он не стал ждать, пока его уволят, и взял на себя смелость, чтобы найти место, где можно себя реализовать.
Также по этому можно понять, как мыслит человек. Достаточно попросить его объяснить свой уход, это объяснит, как человек принимает решения. Более того, сразу ясно, что кандидат на должность четко понимает, чего хочет от работы и ищет лучшие условия.
«Бывшие сотрудники, ушедшие по собственному желанию, часто демонстрируют большую гибкость, адаптивность и способность к изменениям — качества, ценные в современном мире», — добавила эксперт.
