Некоторые руководители компаний считают кофе-брейки помехой, отвлекающей сотрудников от рабочего процесса, другие отмечают, что пару минут, проведенные за чашечкой напитка и приятной беседой с коллегами, не повредят, но и пользы не принесут. Руководитель агентства HR-PUZZLE подбору и адаптации персонала Наталья Егорова, напротив, рассказала «Петербург.Эксперту» о позитивном влиянии кофе-брейков на продуктивность сотрудников. Она подчеркнула, что вопрос можно рассмотреть с двух сторон.
«Во-первых, люди — существа социальные. Издавна мы жили в общинах, где выживание зависело от принятия в группу. Этот инстинкт остался и по сей день. Нам важно быть частью коллектива, чувствовать, что нас принимают. Особенно это актуально на работе, где мы проводим значительную часть времени», — отметила эксперт.
Она также добавила, что, когда человек чувствует, что его ценят и признают, возникает ощущение безопасности: «меня здесь принимают, значит, я полезен, и наша общая работа будет успешной».
Во-вторых, непринужденное общение на кофе-брейках, по словам Егоровой, укрепляет связи между коллегами. Люди начинают приходить на работу не только ради выполнения задач, но и потому, что им приятно проводить время в коллективе.
«При этом речь не о том, что кофе-брейки должны растягиваться на часы. Обычные 15 минут могут сделать многое. За этот короткий перерыв сотрудники лучше узнают друг друга, обмениваются идеями и, возможно, находят простые решения для рабочих задач, которые раньше были незаметны из-за привычной рутины. Иногда коллеги могут дать новый взгляд на проблему именно благодаря неформальному общению», — пояснила эксперт.
Наталья Егорова посоветовала повесить на стенах вопросы-подсказки: «Как прошел твой день?», «Над чем сейчас работаешь?», «Какие планы на неделю?». Это поможет начать разговор, особенно тем, кто не всегда знает, как завязать беседу, а также сделать перерывы продуктивнее.
Таким образом, кофе-брейк — это не просто перерыв на кофе, а важный элемент, способствующий созданию крепкого и сплоченного коллектива.
