Самозанятость в России становится все популярнее. Только в 2023 году число самозанятых в стране выросло почти на 40 %. В чем причина такой востребованности режима, и какие риски для бизнеса он несет, «Петербург Эксперту» рассказала главный бухгалтер, эксперт по налогам, основатель агентства UPConsalting Евгения Аптюшева.
По ее словам, одно из важнейших преимуществ работы с самозанятыми для компаний — экономия на «трудовых» налогах.
«Собственнику не нужно отчислять из своих средств 30 % страховых вносов в бюджет и удерживать 13 % НДФЛ как за трудоустроенного работника. Не нужно сдавать декларации и отчеты в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и фонд социального страхования, вести кадровую документацию.
Самозанятый сам берет на себя ответственность за свои налоги и своевременное занесение данных в приложении „Мой налог“. При этом важно помнить, что в договоре оказания услуг необходимо указать, что самозанятый обязан предупредить заказчика в случае снятия с учета. Кроме того, следует прописать, что в прямые обязанности работника входит предоставление чеков из приложения после вознаграждения», — отметила эксперт.
Она подчеркнула, что все эти «послабления» для предпринимателя одновременно являются и риском. В случае фиктивного договора мнимая экономия может обернуться доначислениями, налогами, штрафами и пенями.
«Еще одним преимуществом для компаний является простота оформления и гибкость при выборе исполнителя. Не нужно проходить долгих процедур оформления, а в дальнейшем оплачивать больничные листы и отпуска. Однако важно помнить, что разница между сотрудником, оформленным по трудовому договору, и самозанятым, оказывающим услугу, фундаментальна.
Самозанятый — это лицо оказывающее услуги и работы, носящие временный, проектный характер. Риск переквалификации такого договора велик именно из-за нарушения этого правила, когда фактически штатного сотрудника, который выполняет постоянные задачи, искусственно переводят на договор оказания услуг», — пояснила эксперт.