Всем, кто трудился над проектом три условные ночи, хочется услышать от начальника похвалу, благодарность или рекомендации. Однако иногда в ответ на отчет приходит «ок» или реакция на сообщение.
Первая мысль: «Все плохо. Он разочарован. Что я сделал не так?». Основатель и лидер HR-агентства нового времени «Осознанная карьера», профессиональный HRD в компаниях топ-10 страны, бизнес-тренер и федеральный спикер Екатерина Сухобаевская призвала не зацикливаться на ожидании скорого увольнения, а разобраться, почему начальство так отвечает.
Специалист подчеркнула, что руководство — это не писатели, а делатели. Босс, скорее всего, не сидит в соцсетях, чтобы отправлять смайлики и комплименты.
«У него десять таких же чатов, и „ок« — это просто галочка „я увидел«», — пояснила эксперт.
Кроме того, отсутствие новостей — это хороший знак. О наличии ошибок начальство точно осведомит работника. Спикер уточнила, что молчание или «ок» часто значит «все нормально, иди дальше».
Начальство — такие же люди. Сухой ответ может быть связан с простой усталостью, занятостью и плохим настроением. Его «ок», по словам бизснес-тренера, не должно бить по самооценке сотрудника.
Екатерина Сухобаевская предложила чек-лист, как не паранойить, увидев на сообщении эмоджи «класс»: Не читать между строк, не додумывать.
«„Ок« — это „ок«. Не „ты плохо работаешь«, не „мне плевать« и не „завтра поговорим«», — подчеркнула эксперт.
Можно спросить начальство напрямую, если это важно. По мнению спикера, один четкий вопрос лучше, чем три дня самокопания.
Можно также сравнить с другими и обратить внимание, как шеф общается с коллегами. Если всем пишет «ок» — это просто его стиль.
Екатерина Сухобаевская посоветовала завести ритуал «Стоп-паника» и предложила такой порядок: получил «ок», глубоко вдохнул, напомнил, что это не про качество работы, продолжил работать дальше.
