Все больше специалистов задумываются о том, чтобы уйти из офиса и работать на себя. Фриланс и удаленка кажутся привлекательными: свобода, гибкость и работа из любой точки мира. Однако за этим стоят не только плюсы, но и значительные риски.
Генеральный директор digital-компании HINT Александра Дробышева поделилась с «Петербург.Экспертом» наблюдениями о том, с чем действительно сталкиваются профессионалы при переходе к новой модели.
Гибкость — не всегда свобода
Удаленный формат и фриланс привлекают возможностью самостоятельно выстраивать график, выбирать задачи и соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Однако, по словам Александры Дробышевой, такой стиль требует высокой самоорганизации и зрелости.
«Это формат — не просто «работать в пижаме», а высокий уровень ответственности, дисциплины и новой культуры продуктивности», — подчеркивает она.
Размытые границы и потеря ритма
Одним из первых вызовов становится отсутствие четкого рабочего ритма. Без привычных офисных ритуалов сложно обозначить начало и конец дня, из-за чего работа может проникать в личное пространство. Кто-то перерабатывает, кто-то — прокрастинирует. В обоих случаях растет уровень тревожности и утомления.
Одиночество на связи
Удаленка и фриланс также могут сопровождаться ощущением изоляции. Несмотря на мессенджеры и онлайн-встречи, многим не хватает живого общения и эмоциональной связи с командой. Особенно это заметно при принятии решений — они часто происходят в неформальных офлайн-обсуждениях, к которым фрилансер не имеет доступа.
Ответственность на 100%
Работая на себя, специалист становится не просто исполнителем, а стратегом собственной карьеры. Только он сам отвечает за развитие, обучение, эффективность и выбор проектов. Это может быть как стимулом, так и источником давления.
Не для всех, но…
Фриланс — это не бегство от офисной рутины, а новая ступень профессионального развития. Такой формат подходит тем, кто готов брать на себя полную ответственность и видеть в работе не просто задачи, а возможность формировать собственный путь.
