Быть новеньким в коллективе волнительно. У большинства возникают, особенно у сотрудников без опыта, присутствует страх не «вписаться» в коллектив или оказаться у коллег на побегушках.
Эксперт по красноречию и основатель Академии Харизмы Алина Колосовская рассказала, как на новом месте работы зарекомендовать себя, как ответственного сотрудника и сформировать хорошие отношения с коллегами. По ее словам, в коллектив вливаются те, кто умеет вести диалог.
Эксперт порекомендовала стать «губкой» и внимательно слушать, как общаются коллеги.
«Ценна любая информация: имена, должности, имена детей, увлечения, рабочие задачи, иерархия. Чем больше вы знаете про коллег, тем быстрее сможете установить с ними контакт», — пояснила Алина Колосовская.
При этом лучше инициировать знакомство самостоятельно. Эксперт предложила представиться и поддержать тему разговора, которую обсуждали коллеги.
«Открытые вопросы — ваш лучший друг», — добавила спикер.
Поводом для разговора могут стать и базовые вопросы. Можно поинтересоваться, где находится кулер, как принято оформлять какой-либо документ, к кому можно обратиться с вопросом. Это показывает вовлеченность.
Прежде чем признаться, что что-то непонятно, лучше постараться найти информацию самостоятельно. Идеальный срок, по словам эксперта, — 15 минут. Если за это время так ничего и не поняли, стоит обратиться к наставнику и обязательно предложить варианты решения проблемы.
Также Алина Колосовская посоветовала отчитаться о выполненным задачам в конце дня. Это создаст впечатление надежности.
Спикер также рассказала, что поможет заслужить уважение:
· Искренний интерес и благодарность. Люди любят чувствовать себя значимыми и экспертными.
· Выполнение обещаний. Это база репутации.
· Ответственность за свои ошибки. Это признак зрелости.
Для того, чтобы не оказаться у коллег на побегушках, эксперт порекомендовала различать рабочие и личные просьбы.
«Если есть традиция, что каждый сотрудник по очереди приносит всем кофе на совещание — это ок. Но ежедневно носить кофе для одного коллеги, потому что он хочет — не ок», — привела пример Алина Колосовская и добавила, что «вежливый отказ — спасение».
При этом, если коллеги уже успели «сесть на шею», лучше пойти к руководителю с фразой «Я хочу сосредоточиться на основных обязанностях, но получаю много других просьб. Помогите, пожалуйста, расставить приоритеты или объяснить коллегам мою зону ответственности».
«Ваша ценность пока не в опыте, а в отношении, организованности, готовности учиться и надежности. Не бойтесь проявить инициативу в рамках своих обязанностей, задавать вопросы, защищать свое время и демонстрировать профессиональный подход даже к самым маленьким задачам. Уважение приходит не с должностью, а с действиями», — подытожила эксперт.
