Бывают такие ситуации, когда при поиске работы соискатели сталкиваются со странными требованиями. Где-то ищут только мужчин, а где-то отказывают из-за бороды или «неподходящего» возраста.
Юрист и президент Ассоциации профориентологов Анна-Ирина Яблочкина в интервью «Петербург.Эксперту» рассказала, имеют ли право компании устанавливать такие правила и что делать, если отказали по причинам, не связанным с профессионализмом.
По словам эксперта, работодатель не имеет права отказывать кандидату из-за его пола, возраста, семейного положения или внешнего вида. По закону, компания обязана оценивать только деловые качества соискателя, а любые другие ограничения считаются дискриминацией.
Юрист подчеркнула, что право на равные возможности при трудоустройстве защищено Трудовым кодексом и Конституцией РФ. Это означает, что нельзя не брать человека на работу только потому, что он мужчина, или потому, что ему больше 50 лет.
«Исключение законодательно утвержденные перечни работ, где, например, труд женщин ограничен: некоторые виды подземных работ, тяжелый физический труд, определенные профессии на вредном производстве. Это исключения, установленные государством на законодательном уровне, а не личный каприз работодателя», — дополнила спикер.
Внешность соискателя также не должна влиять на решение о найме. Даже если в компании принят строгий дресс-код, работодатель не может отказать человеку из-за бороды или яркого цвета волос. Такие требования можно предъявлять уже сотрудникам, но не кандидатам.
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией, юрист советует придерживаться следующего алгоритма:
- Требуйте письменный отказ. По закону работодатель обязан выдать его в течение семи рабочих дней. Устное «вы нам не подходите» не имеет юридической силы, а официальное письмо станет доказательством в суде.
- Собирайте доказательства. Сделайте скриншот объявления о вакансии, если в нем указаны незаконные требования (например, ограничения по полу или возрасту).
- Фиксируйте детали. Если на встрече вам задавали вопросы о детях или личной жизни, не касающиеся работы, такие разговоры полезно записать на диктофон.
Хотя заставить компанию подписать контракт против ее воли сложно, эти инструменты помогут восстановить справедливость и наказать недобросовестного нанимателя, отметила специалист.
Внутренние правила компании не могут быть выше государственных законов, поэтому любой отказ в работе из-за пола, возраста или внешности можно оспорить. На то, чтобы подать жалобу и восстановить справедливость, у соискателя есть три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своих прав.
Куда можно обратиться, если столкнулся с дискриминацией?
Если человек столкнулся с дискриминацией, он может обратиться за помощью в три инстанции. Самый простой способ — написать заявление в Трудовую инспекцию, это можно сделать даже через интернет. Инспекторы проверят компанию и заставят ее исправить нарушения.
Также можно пойти в прокуратуру, которая имеет право наказать организацию. Самый серьезный вариант — подать иск в суд. В этом случае можно потребовать возместить материальный ущерб и выплатить деньги за моральный вред.
За дискриминационные требования в вакансиях или незаконные отказы работодателям грозят штрафы. Для обычных граждан и индивидуальных предпринимателей сумма составит от 500 до 1 тысячи рублей. Должностные лица заплатят до 5 тысяч рублей, а юридические лица — до 15 тысяч рублей. Кроме этих выплат, по решению суда компанию могут обязать компенсировать соискателю его переживания.
Юрист отметила, что работать под руководством людей, которые не соблюдают закон, вряд ли будет комфортно.
«В таких ситуациях восстановить правовую справедливость будет верным шагом, который защитит в дальнейшем и вас и других соискателей», — заключила эксперт.
