Новость о сокращении может стать одним из самых тяжелых моментов в профессиональной жизни. Когда вы годами вкладывали силы и душу в общее дело, известие о том, что ваша позиция больше не нужна, вызывает острую боль, чувство несправедливости и страх перед будущим.
О том, как преодолеть кризис, сохранить самообладание и выстроить стратегию дальнейших действий, «Петербург.Эксперту» рассказала консультант по стратегическому и антикризисному управлению, кандидат психологических наук, генеральный директор консалтинговой компании «Вместе.ПРО» Олеся Бережная.
Шаг первый: диалог и поиск альтернатив внутри компании
Первое, что советует эксперт, — вступить в спокойный и конструктивный диалог с руководством. Необходимо выяснить, насколько решение окончательно, и, возможно, предложить альтернативы, которые не рассматривались ранее.
«Сотрудник может проявить инициативу и предложить варианты, которые помогли бы компании сохранить его ставку: переход на частичную занятость, удаленный формат, участие в новом проекте или пересмотр функциональных обязанностей. Даже если шанс на отмену решения минимален, такая беседа продемонстрирует профессионализм и зрелость, а также позволит получить более полную информацию о положении дел», — подчеркнула эксперт.
Шаг второй: внешний рынок и сила профессиональных связей
Если удержаться в компании не удается, Олеся Бережная советует сосредоточиться на внешних перспективах, но не забывать о наработанных связях. Коллеги, партнеры и клиенты уже знакомы с вашим уровнем компетенции, и их рекомендации могут стать самым быстрым способом трудоустройства. При активном использовании профессиональных контактов новое место можно найти в течение двух-трех месяцев.
«В том случае, если быстрый переход не удается, необходимо действовать системно и готовиться к более длительному поиску. Следует актуализировать резюме в соответствии с текущими требованиями рынка, освежить в памяти свои ключевые достижения и навыки, а также подготовить качественное сопроводительное письмо, способное заинтересовать работодателя», — отметила Олеся Бережная.
Шаг третий: долгосрочная стратегия и финансовая подушка
Если быстрого перехода не получается, необходимо готовиться к более длительному поиску. Эксперт рекомендует проанализировать спрос на рынке. Возможно, сейчас востребованы смежные специальности, освоение которых ускорит возвращение в строй. В этот период необходимо сохранять спокойствие и трезво оценивать перспективы. Поиск работы может занять до года, поэтому разумно составить четкий план действий и финансовый бюджет на переходный период.
«В конечном счете, то, насколько быстро человек справится с ситуацией и найдет новое место, зависит от его способности принять перемены, отказаться от бесполезной борьбы с прошлым и направить все силы на созидание следующего этапа своей карьеры», — подытожила Олеся Бережная.
