В любой организации и на любом предприятии есть бизнес-план, которого компания должна придерживаться, чтобы держаться на плаву, выделяться и быть наравне с конкурентами или даже превосходить их. Для этого руководство может нанять профессиональную команду, новых сотрудников, расширить штат и применить другие методы достижения корпоративных целей. При этом иногда задач оказывается настолько много, что даже профессиональная команда не успевает уложиться в дедлайн и возникает вопрос: взять ли остаток работы на дом?
В беседе с «Петербург.Экспертом» специалист по межличностному общению Ирина Абрамова объяснила, что, во-первых, существует обозначенный в трудовом договоре рабочий день. Законом установлены нормы труда, исходя из которых высчитывается зарплата.
«Если вы работаете больше определённого времени, то вам должны оплачивать сверхурочные. А это другой тариф. Вам дополнительно оплатят работу, которую вы делаете за пределами рабочего места? Если ваш ответ НЕТ, то зачем вам это?»,- отметила эксперт.
К тому же несоблюдение режима труда и отдыха не дает возможности организму полноценно восстановиться к следующему рабочему дню. А это, соответственно, приводит к переутомлению, стрессу, выгоранию, депрессии и заболеваниям. И на восстановление здоровья уйдет больше денег, чем было получено за работу на дому.
В-третьих, следует задуматься о причинах сложившейся ситуации. Сотрудник не справляется со своими задачами в рабочее время? У него не хватает компетенций? Он постоянно отходит «на чай» и болтает с коллегами? Его постоянно отвлекают и не дают сосредоточиться? Или работы настолько много, что ее физически нереально сделать за рабочий день? Если это так, то в этом случае стоит поговорить с руководством о найме еще одного или даже нескольких сотрудников.
«А может быть вы берёте на себя то, что не сделали другие? Тогда вопрос, а зачем вам это? Заслужить похвалу? Прикрыть бездельников? Или почувствовать свою важность, что без вас ничего не работает? С этими вопросами уже нужно разбираться в компании с психологом»,- посоветовала Ирина Абрамова.
