Кадровый кризис и демографические тренды ставят бизнес перед необходимостью пересматривать подходы к управлению персоналом. В 2024 году дефицит специалистов в промышленности и ритейле превысил 20%, а господдержка семей с детьми достигла 4 МРОТ на члена семьи.
Как сохранить ключевых сотрудниц, планирующих декрет? Психолог и эксперт в области управления командами Диана Леонтьева посоветовала «Петербург.Эксперту» сделать ставку на персонализированные условия удаленной работы.
Демография vs кадры: почему бизнесу выгодно инвестировать в матерей
Согласно данным Росстата за 2024 год, дефицит специалистов в ключевых отраслях экономики достигает 30%, а государство продолжает наращивать поддержку семей: объем финансирования пособий в 2024 году составил 3 триллиона рублей.
При этом, как отметил Министерство труда, только 30 тысяч мужчин воспользовались декретным отпуском против 1,17 миллиона женщин, что усиливает гендерный дисбаланс на рынке труда. Исследования ВШЭ и Strategy Partners подтвердили: гибкие условия труда повышают продуктивность матерей на 15-43%, а их лояльность компании — вдвое.
Алгоритм для работодателя: шесть шагов к эффективному удержанию
Диана Леонтьева рекомендовала начинать с индивидуального графика, например, асинхронного 4-часового рабочего дня, который учитывает непредсказуемость ухода за ребенком.
Технологическая инфраструктура — ноутбук и доступ к корпоративным платформам — должна стать обязательным стандартом к 2025 году. Переход на KPI вместо фиксации онлайн-часов, как показал опыт «Яндекса», повышает автономию: в компании компенсируют 50% затрат на няню, что сократило текучесть кадров на 25%.
Юридическое оформление через допсоглашение к трудовому договору и поддержка корпоративного коуча завершают базовый пакет мер.
Кейсы и экономика лояльности
Металлургическая компания «Северсталь» в 2023 году запустила программу для сотрудниц в декрете, объединив гибкий график с курсами повышения квалификации. Результат — 85% женщин вернулись к работе, а расходы на подбор персонала снизились на четверть.
По оценкам Росстата, подобные инициативы позволяют экономить до 30% HR-бюджета, направляя средства на субсидии для детских садов или онлайн-обучение.
