В эпоху, когда компании тратят миллионы на тимбилдинги и геймификацию, истинно замотивированные сотрудники часто остаются в тени. Они не кричат о своих достижениях, но именно их работа становится фундаментом успеха проектов.
В беседе с «Петербург.Экспертом» руководитель рекрутингового агентства «HR-Puzzle» Наталья Егорова сломала стереотипы о внешней атрибутике мотивации и раскрыла портрет профессионала.
Самый эффективный сотрудник, по мнению Натальи Егоровой, редко соответствует образу «идеального мотиватора» с громкими лозунгами и демонстративной активностью. Его ключевая черта — способность фокусироваться на результате без лишнего шума.
Вместо фразы «это не моя зона ответственности» он уточняет задачу, анализирует ее и системно выполняет. Внутренняя опора такого человека — четкое понимание личных целей: будь то карьерный рост, финансовая стабильность или профессиональный вызов. Ему не нужны корпоративы или мотивационные плакаты — ценность работы он видит сам.
«Истинная мотивация такого работника проявляется в умении брать на себя обязательства и исправлять ошибки без поиска виноватых. Такой сотрудник не зависит от внешнего контроля: он сам устанавливает высокие стандарты и последовательно их повышает»,- говорит Наталья Егорова
Его дисциплина — не результат давления руководства, а внутренняя потребность. Даже без вдохновения он продолжает работать системно и уважительно относиться к задачам. Именно эти «тихие профессионалы», как показывает практика, становятся опорой команд в кризисные периоды.
